求助各位:这究竟要怎么办？

老蔡一碟

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    公司领导班子有问题，叫了一个从来都没有做过HR的人来做，那个人之前是做办公室主任的！

疲倦的忧伤

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: P4 t+ U% @% Y- u0 m* ?0 Z! i+ I: A    真是悲剧啊,企业老板的脑子被门夹了吗?秀逗了,呵呵
3 i. {) c( j$ K- ]) ~其实建立真正的人力资源管理部门很重要,HR的功能不是能打赢劳动纠纷官司,更重要的是能化纠纷于无形,达到企业跟员工的双赢局面.
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老蔡一碟

回复 12楼 疲倦的忧伤 的帖子
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  [3 g6 _' D' y/ j/ ^* P1 L
+ H/ i$ H" u- j* t) q, J( S* v$ s    所以说领导班子很有问题！

疲倦的忧伤

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( l5 i( I! A9 g# z. \4 b" ^
    冒昧的问一句你的岗位是?如果可以的话你应该跟你公司老板沟通一下这个问题,HR跟行政这两个岗位是不能混为一谈的,如果不解决人力资源部门的现实问题,以后类似的劳资纠纷还会源源不断的,企业再怎么财大气粗也经不起折腾的.

JENNYSH

维权我们的权力。

Mark.Yao

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

8 b. `1 _8 k+ \; k6 H; l4 A5 q第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
& P' Y$ C3 I1 G    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- d- O) X' c# O  r) C) ?    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：

, L9 N9 t3 j3 \1 o* D2 o. f0 V　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
; C8 r( L7 q) H+ A; \最高院解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化，即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。
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所以楼主首先要去劳动行政部门申请要求用人单位限期支付，如果仍存在未支付现象，应该向法院进行诉讼。
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老蔡一碟

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) |& ?2 f# l+ R
( U3 M( C9 k8 h/ y8 R$ N    十分感谢这位大虾！

老蔡一碟

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# V, S7 |. ~3 f+ q+ x  u
* W* d, V* k- V! h
    他们所作的，也就是老板的意思！在那间公司里面，规矩只有一个那就是领导永远是对上的！反正发生劳动纠纷也不是第一次，当然也不是最后一次！
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