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楼主: subway_jj

[求助] 女职工产假归来，原岗位已有人顶替。。。

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静静没所谓

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11楼

发表于 2011-2-12 16:16:00 |只看该作者

刚生产完的产妇，主要中心在孩子身上，而且对于工作确没有那么上心，可以将产妇分到公司的文职之内比较简单的工作，一来不违反劳动法，二来产妇也可以等到相应的休息。

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静静没所谓

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12楼

发表于 2011-2-12 16:18:21 |只看该作者

如果公司出现这样的情况，可以提前做好相应的计划。这样也不会出现孕妇休完产假回来后没有相应的工作。

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学会生存

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会元

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13楼

发表于 2011-2-12 16:35:32 |只看该作者

路过

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subway_jj

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14楼

发表于 2011-2-14 12:48:44 |只看该作者 |楼主

正如前面几位所说的，一个萝卜一个坑，该员工目前刚怀孕，且即将面临与其签订无固定期限合同，老板打算招一名新员工顶替她的职位，但又下不了决心让她转岗，急死我了。

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wanlin_cai

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15楼

发表于 2011-2-14 12:53:51 |只看该作者

女性还是特殊群体和弱势群体，我正打算要宝宝，毛了就辞职专心生产。

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lioupol

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解元

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16楼

发表于 2011-2-14 13:11:41 |只看该作者

老板都没下定决心, 那就安排她调岗不掉薪，或者协商一下，更狠的是你能证明她有严重违反规章制度的话可以辞退. 不过三期是敏感话题，必须有充足的证据证明.不过还是多多向员工考虑，找出一个适合企业、也能让员工满意的方法

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lixiaoxv

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17楼

发表于 2011-2-17 08:33:20 |只看该作者

做女人真难啊，又要生孩子，又要工作，还要面对生了孩子失业的局面，所以男人就应该大大滴挣钱养女的。

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s80s1b27

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18楼

发表于 2011-2-20 16:26:29 |只看该作者

楼主的公司在职工休产假前就没有考虑到休完产假之后的情况吗？

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yzxcb

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秀才

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19楼

发表于 2011-2-20 17:03:30 |只看该作者

同意2楼的观点！

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cycylliu

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20楼

发表于 2011-2-20 21:47:03 |只看该作者

再过几个月我们也将遇到这类事情，一个萝卜一个坑，现在就是重新招人了。该岗位还是要上大夜班的岗位，只能到时双方协商处理了~~，还请有经验的专业人士指教，谢谢啦~~

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