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楼主: subway_jj
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[求助] 女职工产假归来,原岗位已有人顶替。。。

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发表于 2011-2-27 11:06:23 |只看该作者
1、一定要和女员工进行沟通和协调,除非你能证明她现在不适合原来的岗位了
- k) E% C- A2 D$ S, T2、三期内是不允许辞退的
) l( `/ ^0 h* q7 d9 K! t* F) D# X3、调岗后不能降低薪水和延长上班时间。
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发表于 2011-3-18 15:16:09 |只看该作者
那也要重新安排工作,待遇不变的
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发表于 2011-3-19 07:32:47 |只看该作者
不明白要孩子干嘛,养都养不起。
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发表于 2011-3-23 21:03:17 |只看该作者
同她协商调整岗位,目前千万不能解除合同,至少要小孩一岁后才能与期解约。
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发表于 2011-3-25 09:52:35 |只看该作者
我觉得,这种事情都是人事或者领导层早该想到的问题,而不是都等人家来上班了才考虑到的!我觉得这样对于哪方来讲都不公平!
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发表于 2011-10-28 08:58:18 |只看该作者 |楼主
其实从该女职工结婚,我们就在想怎样安排她的工作了,现在她已生产完毕,即将于12月底回来上班了,我们还是没有想好怎么安排。小企业岗位就那么多,一个萝卜顶几个坑老板还觉得你上班很闲,唉
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发表于 2011-10-28 11:11:02 |只看该作者
这样的情况 怎么处理呢?是调岗 还是辞职 ?如果辞退,应该不合法吧。。。那顶替那个岗位的怎么办?
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发表于 2011-11-7 16:28:32 |只看该作者
这种问题很普遍,确实不好处理。
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