论坛管理制度（征求意见版）

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一、论坛文化

1、论坛使命：成为中国乃至全球最具“仁爱精神”和“专业智慧”的HR社区；

2、论坛文化：厚德载物，自强不息；

3、论坛论坛一贯以来倡导共建分享，所以我们鼓励原创，鼓励分享，期待各位会员在交流中共同进步。

================特别说明===================

1、 以上综合了论坛大部分的制度，也算是一个总的制度，方便所有家人查阅；

2、 本制度已经版主团队确认，现向论坛所有家人征求意见；

3、 本意见征求至2月25日，之后根据大家意见做修改，如果没有问题将在3月1日前正式发布；

4、 请大家积极给出意见，如果有好的意见的我们将会给予奖励。

谢谢！

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二、发帖及下载须知

1、分类：发帖前请选择所发帖子的类别，例如：原创、分享、讨论、转载等；

2、长度：帖子标题长度不得大于80字节；

3、版区：

（1）专业讨论区不允许发布下载帖，所有纯附件下载帖请发至数据信息临时发布区；

（2）各模块相关讨论话题请发布在相应版区，例如招聘话题发布至招聘区，以此类推；

（3）HR相关的综合性杂谈类、职业生涯等话题可以发布在HR生涯杂谈区，其余抒发感情类的话题请发布至心情驿站；

（4）即将毕业的大学生或刚入行的新人，有任何求助问题的，一律发布在HR新人区；

（5）培训信息请发布至培训服务区，招聘信息请发布至招聘服务区；

（6）与书籍相关的，包括推荐书籍，书评等内容请发布至读书沙龙；

（7）与HR考证相关的请发布至人力资源考试专区；

（8）组织聚会、同城交友或地域特色浓厚的话题请发布至相关地方板块。

4、下载：下载论坛附件或工具请用本地下载（即浏览器自带下载）附件，请勿使用任何下载工具（例如迅雷等）来下载论坛资料，可能会出现多扣积分和附件格式不对的现象，因为下载工具是多线程下载。

5、发帖时请明确主题，勿使用以下字眼的标题：

①急急急

②跪求

③高手请进

④救命啊

⑤其他与主题内容无关的

6、转帖前请先搜索论坛有无一样的主题，避免重复。

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三、论坛会员等级及积分相关

1、关于论坛会员等级制度

各等级相关的权限对应，可在家园——设置——积分和用户组中查询
具体请见请见
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=spacecp&ac=credit&op=usergroup

2、关于论坛积分制度及攻略

3、积分反映论坛网友的活跃程度。积分由金钱、贡献、威望三个部分相加而成。

A、积分概况

B、积分规则可在家园——设置——积分和用户组中查询
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=spacecp&ac=credit&op=rule
B、积分查询

用户可在家园——设置——积分和用户组——积分记录——收益记录中查询个人积分变化情况。http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=spacecp&op=log&ac=credit&suboperation=creditrulelog

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四、关于论坛新人

1、从2010年开始，论坛已开专帖给刚注册的家人提供报到的途径，大家可以到此专帖按格式报到，我们会给予加分鼓励；

2、给论坛新人的几点建议：

①请不要急于表达意见，在发帖前请先查阅本帖，学习论坛各项管理制度，了解论坛运作；

②我们来论坛是来学东西的，所以请不要做下载狂，资料只找合适够用就行，没有必要浪费自己的积分；

③关于如何快速赚取积分，新手版块里有一个导航帖，我们新手可以先到那里学习一下前辈的积分攻略；

④关于求助：请善用论坛搜索功能，有问题可先搜索类似话题，如果找不到自己所要的再提出求助。

⑤论坛新手老手必读的8个帖子：

(1)新人初到论坛之——温馨提示

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290658&extra=page%3D1

(2)中人网社区基本礼仪及礼节倡议

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295099&extra=page%3D1

(3)成为中人网论坛明星的必修课及潜规则

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295521&extra=page%3D1

(4)新人必读事项之——发帖与下载须知

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253184&extra=page%3D1

(5)我的赚分故事

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282071&extra=page%3D1

(6)我的赚分故事（2）

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294991&extra=page%3D1

(7)万元户教您在一年半时间积分过万

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=183016&extra=page%3D2%26filter%3Ddigest%26digest%3D1

(8)新手区全面导航帖

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=185159&extra=page%3D2%26filter%3Ddigest%26digest%3D1

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五、论坛攻略

A、什么样的帖子会被加分？

1、原创的帖子，出自于自己的原创作品或者自己的原创讨论；

2、精彩回复，对于讨论的话题有精彩或者独特的见解；

3、参加论坛的活动，比如评选、调查、送分活动、签到、新手报到等；

B、什么样的帖子会被删除？

1、广告帖（包括隐形或软广告），非培训和招聘信息的广告且发在相关版区的会被删除；

2、任何违规内容，包括涉及政治、色情或者隐含类似的内容；

3、错把回复当主题帖发的帖子也会被删除；

4、发与版块和主题无关的话题，我们称之为文不对题；

5、恶意灌水的帖子会被删除；

6、重复的帖子会被删除；

7、涉及人身攻击的帖子。

C、什么样的帖子会被视为恶意灌水？

1、纯表情回复；

2、发的内容与主题无关；

3、使用符号回复；

4、在不同的帖子回复相同的内容，至少三帖以上（含三帖）

D、什么样的情况下会被禁言和禁止访问？

1、发布广告帖；

2、发布涉及政治等敏感话题的帖子；

3、对他人进行人身攻击；

4、恶意灌水警告无效的情况。

E、什么样的帖子会被推荐或加入精华？

1、好的讨论话题会被版主加亮推荐，经过大家的精彩讨论，有很好的观点碰撞产生，将会根据《精华帖评选规定》进行加精鼓励；

2、原创作品，论坛鼓励原创，好的原创作品直接会被推荐和加入精华。

F、什么样的帖子会被转移？

1、资料帖发在专业讨论版块者会被转移，第一次第二次发现给予转移，第三次发现者转移的同时扣分处理；

2、招聘和培训广告帖发在非广告版块会被转移；

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六、关于广告帖和恶意灌水的定义和处理

因论坛广告帖和恶意灌水的情况较多，所以特别针对此情况做出明确界定和处理。

A、广告帖的定义和处理

1、定义

（1）头像下方使用网址的（包括以ID为公司或网络名称和头像为单位或网站LOGO的的）；

（2）在帖子中有其他网站链接的（如果是上传资料因为附件大小受限而传至网盘者酌情考虑）；

（3）转帖下方注明来源附上链接的（可以注明中文来源）；

（4）签名使用除个人博客外的其他外站链接；

（5）回帖含有其他公司或网站LOGO的。

2、处理

（1）发现发广告的第一次删帖并警告处理；

（2）发现第二次发广告的直接封掉ID；

（3）个人签名的广告如发现由版主站内通知，三天内不修改者由管理员自行修改，如再次发现则封掉ID处理。

B、恶意灌水的定义和处理

1、定义

（1）纯表情回复或者符号回复；

（2）在短时间（比如说5-10分钟内）在不同帖子回复相同内容者；

（3）复制他人回复者；

（4）回复与主题无关的话；

（5）在不同版块发布相同的帖子；

（6）刷屏

（7）重复回复者。

2、处理

（1）轻微和非故意灌水者由版主扣分处理（一般2-20不等）；

（2）恶意灌水者，诸如刷屏、回复与主题无关的话、符号回复等加倍处罚，必要时可删帖并封掉ID；

（3）其他的行为第一次可做扣分，第二次可警告，第三次如果还再犯则禁言一周以上，如果解除禁言后仍不改则直接封掉ID。

特别说明，以上定义并不完全包括全部行为，如果出现类似行为可由版主作出判断处理，本公告也会定时更新。

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七、版主的选拔和管理

A、版主的选拔

1、根据版区需求展开招募（一般情况下每个版区的斑竹5位左右）。

2、版主的选拨方式

①由会员自己申请（请到版主招募专帖申请），经论坛版主团队投票通过加入；

②由版主推荐经论坛管理处批准加入；

③特邀，由管理员特邀专家加入。

3、版主的申请加入条件

①注册时间1个月以上（个别表现活跃和出色的可酌情考虑）；

②认同中人网的文化并有志于为会员服务；

③在所申请的交流区，发帖总数要在50帖以上；

④每天有1-2小时上论坛管理所负责的版区事务；

⑤如在论坛表现出色亦可获得版主认可并推荐。

4、招聘渠道与招聘信息发布

（1）外部招聘（在论坛发出招聘版主信息，由会员自行应征或推荐）发布时间为1周--1月，如果没有合适人选可延长（或长期招聘）。

（2）内部招聘（管理团队推荐）

a.推荐格式：

①被推荐人论坛ID

②推荐板块（这个根据实际情况而定，可选项）

③推荐理由

④推荐理由说明（最好有相关帖子链接）

⑤附：推荐人头像ＩＤ截图

b.版主推荐时建议增加投票选项（包括团队版主推荐区域版主或超级版主亦可使用本方法）

①投票选项

A.同意
（最好也跟帖说明理由）B.不同意（在后面跟帖说明一下以便让大家了解理由）

②投票说明

Ⅰ.任何版主候选人如有3位及3位以上现任版主投以反对票，则不予考虑；

Ⅱ.所招板块现任版主有绝对否决权，有1人表示反对则不予考虑（考虑到日后新版主与现任斑竹的合作）

Ⅲ.任何候选者必须得到12票以上支持票（含12票，如12票以下则管理员做最后决断，如管理员无不同意见则不通过）

Ⅳ推荐人所推荐的人经大家同意正式担任版主的推荐人每推荐一个奖励100积分。

5、投票通过的即为实习版主，实习期为1个月，一个月后满足考核要求者转为正式版主。

6、投票未通过者征求申请人意见可进行临时斑竹体验（一般一周）。

B、版主的管理和考核制度

1、版主职责

①版主首先负有管理版块的职责（加亮、置顶、加精、推荐、删除、编辑、关闭/打开、提升/下沉、鉴定等等）

②引导言论，帮助会员；

③主动发帖和看帖以及评帖；

④发掘论坛新人；

⑤组织版块活动；

⑥积极提出论坛改善建议（多进入版主交流区交流）。

2、版主权益

①拥有管理版块的权利（加分、加精华、加亮等）；

②每月获得一本《管理@人》的奖励（正式版主和考核合格以上者可获得）；

③原创文章优先发表在《管理@人》上；

④获得优秀版主称号可获得相应的奖励；

⑤每月可获得版主工资的奖励；

⑥获得自我成长的机会；

⑦其他权益。

3、版主考核

Ⅰ、实习版主转正条件：

实习版主自担任实习版主起一个月为实习期，如1个月内达到以下条件者可转为正式版主，如无法达到但是所有超版和区版以及该版块的其他版主皆同意其转正者可以转正，不能转正的实习版主将获得“荣誉会员”的奖励。

1、 发帖量（包括主题和回复）≥50个；

2、 管理次数≥15次；

3、 加分数≥200分；

4、 请假超过半个月的；（除非所有区版、超版同意延长实习期）

5、实习版主如无法满足以上数据但是在其他方面表现出色且在版主考核中获得“良好”成绩的亦可直接转正。

Ⅱ、考核细则：

版主的考核分数基础分数为60分，60分为合格，80分为良好，90分以上为优秀，最高分为100分，超过100分按100分计算。

（1）、加分项目：

项目	加分幅度	举例
管理操作	管理次数20次1分，之后增长5次加1分，管理次数达到80次以上后，每管理2次加1分。此管理操作不包含加精华管理。	某位版主8月管理次数为44次，则管理的分数为：1+（44-20）/5=6分，某版主8月的管理次数为102次，则管理分数为：1+（80-20）/5+22/2=24
发帖	每月发主题帖达到5个加1分，之后每增加3个加1分，超过20个每2个加1分。每月回复量达到30个加1分，之后每增加10个帖1分，发帖量达到100个帖以后，每发5个帖加1分。	某位版主8月发帖量为86个（主题帖10个，回复76个），则发帖的加分数为：1+（10-5）/3+1+（76-30）/10=8.26分，依此类推。
推荐版主	推荐成功一位版主加5分，成功推荐2位版主加10分且授予“伯乐勋章”	某版主8月成功推荐3位版主，加15分且授予“伯乐勋章”。
团队奖励	请查阅下面的特别说明	请查阅下面团队奖励说明说明
精华帖奖励	当月版主每获得一个精华帖即加3分。当月版主管理操作每加1个精华帖加0.5分。	这个不作解释了。
组织活动奖	当月在版块组织活动（发起一个活动，会员可以参与的，至少30个人参与以上的）一次的加5分。	某版主在某版块发起了一个活动，有30个人回复，则当月加5分。
提建议	提出一个建议被采纳加1分	某版主8月提了10个建议被采纳，加10分。
加分次数	加分次数≥30次加一分，之后每增加10次加1分	某版主8月的加分数为80次，此项得分为：（80-30）/10+1=6分
人气会员推介	每月推介人气会员者加1分	--

团队奖励：

①当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的90%-95% 的视为合格，不奖励不扣分；

②当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的 96%-105%视为良好，团队成员奖励3分；

③当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的106%以上的奖励5分；

④当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的110%以上的视为优秀，奖励8分；

⑤凡是管理次数＜20次，发主题帖＜5个，回复＜50，加分次数＜30次的斑竹不享受版区团队奖励；

⑥实习版主在该版块实习期未满半月此项不加分。

（2）扣分项目

项目	扣分幅度	举例
管理操作	管理次数≤10次扣5分。当月无管理则扣20分。（这个管理操作包括所有的管理操作）	--
发帖	每月发主题帖≤2个扣5分，回复≤30个扣5分，总帖数≤10帖（包括10帖）扣15分。	--
请假	未按请假制度请假的扣5分	--
加分量	每月加分次数≤20次扣5分，每月加分次数为零扣10分。	--

（3）区域版主和超级版主的考核折算

鉴于区域版主和超级版主所负责的版块较版主的多，所以以上的加分和扣分针对于区域版主和超级版主则需要进行折算，折算方式如下：

①区域版主加分项的最终结果*0.9，扣分项最终结果*1.1，此两项均不包括基础分60分；

②超级版主加分项的最终结果*0.8，扣分项最终结果*1.2，此两项均不包括基础分60分。

（4）绩效考核结果处理：

①获得优秀版主的授予优秀版主的勋章和相关的奖励；

②当月排名前20位（按分数排列）的斑竹将参与人气版主的评选（这些版主必须的考核分数均需高于70分以上，如只有五人符合要求则自动当选），投票前5名为人气版主；区域版主和超级版主的总名额不超过2位（以最高的前两位参选，不分组别）；

③考核不合格的不公布，但不颁发当月工资；

④连续考核不合格2个月以上者由管理员或超版与该版主沟通需求改善；

⑤当月请假超过15天的版主不参与考核，如版主请假超过3个月的，可先解除版主权限。

（5）版主工资结算方式（考核分数最高不得超过100分，超过100以100计）

①合格版主的工资结算公式：考核分数/100*1000

②良好版主的工资结算公式：考核分数/100*1000+1000

③优秀版主的工资结算公式：考核分数/100*1000+2000

④特殊时期（指的是考核方案待定或者大家都认同以此结算）的工资结算公式：管理次数*10+主题帖*20+回复*5+精华帖数*100+加分次数*5（仅根据后台数据，不设上限）。

4、荣誉版主管理

Ⅰ、符合荣誉条件：

1、担任区域版主和超级版主以上者；

2、担任版主1年以上而且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

3、连续三个月获得优秀版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

4、连续三个月获得人气版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

5、半年内获得4次优秀版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

6、半年内获得4次人气版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

7、一年内获得5次优秀版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

8、一年内获得5次人气版主且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

9、一年内获得8次以上（含）良好版主且担任斑竹期间考核结果无不合格者；

10、担任版主2年以上者。

Ⅱ、荣誉版主待遇：

①每月一本《管理@人》杂志；

②保留版主群和版主交流区进入权限；

③每月200金钱退休金；

④论坛相关优惠和资讯优先权；

⑤其他。

⑥此项特别说明：鉴于此制度发布前荣誉之大部分版主未按此待遇处理，所以除之前有按此待遇的其他荣誉版主不享受①待遇，但仍享受其他条件（包括200退休金），版主自此论坛制度生效之后荣誉的按此方法进行，并由社区管理处建立待遇档案方便发放相应待遇。

Ⅲ、荣誉版主回归管理方式：

①荣誉版主回归原版块须经超版、区版（相应版区）、管理员同意后方可回归，无需投票；

②荣誉版主回归但是担任不同版块的斑竹者需按版主招募方式投票决定；

③荣誉版主回归后如重新退休仍享受相关待遇（杂志及退休金）。

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八、关于社区评选管理制度

A、人气版主的评选办法：

1、评选程序：

每月1-2号（节假日顺延）由管理员从后台管理面板将所有版主数据调出来，根据数据的排列，选出排列在前20位（版主考核须合格的）的斑竹，然后在3-4号（节假日顺延）在论坛发布评选投票，投票时间为5天（不包括节假日），投票结果出来后由管理员第一时间发布论坛公告。

2、人气版主的奖励方法：

（1）经过所有会员（版主也可以投票）投票，最终投票票数排在前五名的版主为当月“人气版主”的得主；

（2）人气版主可获得一枚“XX人气版主”（比如“7月人气版主”）勋章，佩戴时间自发布论坛公告起1个月（佩戴到期自动取消）；

（3）人气版主可获得500金钱、500贡献、50威望的奖励。

B、人气会员的评选办法：

1、评选程序：

每月1-2号（如果论坛可以根据会员数据排列就最好了）由超级版主或者管理员在版主会议室发帖推选，每位版主（包括荣誉版主）可以在帖子回复推选5-10位会员（根据热心度、专业度），推选时间为3天，三天后（自发帖起算），由超级版主或者管理员统计大家推举的结果，选出推举的前20位会员（所得票数必须过5票），由管理员或者超版在公告区发布投票帖，供所有会员和斑竹投票，投票时间为5天（不包括节假日），投票结果出来后由管理员发布获奖公告。

2、人气会员的奖励办法：

（1）经过所有会员投票选出得票前五位的会员为当月的“人气会员”；

（2）人气会员可获得一枚“X月人气会员”勋章，佩戴时间自发布论坛公告起1个月（佩戴到期自动取消）；

（3）人气会员可获得500金钱、500贡献、50威望的奖励。

C、年度评选规则：

1、年度优秀版主评选规则：

①加入管理团队三个月以上者可参与评选；

②年度获得优秀版主三次以上者入围（包括曾经的荣誉版主，只要符合条件）；

③将入围的优秀版主（少于5位则直接当选）罗列出来供所有版主团队投票，选出前五位，为年度优秀版主；

④年度优秀版主将获得“XX优秀版主”勋章一枚，金钱5000、贡献1000、威望1000奖励，未获前五名的优秀版主将获得一枚“XX贡献勋章”，获得1000金钱的奖励，这两个勋章均永久佩戴。

2、年度人气版主/人气会员的评选规则：

①曾经参与过人气版主和人气会员评选的均可参加这次评选；

②对社区有特殊贡献但未在人气版主或人气会员行列中的；

③版主团队的其他推荐人选；

④经投票选出前10位，年度人气版主/人气会员均可获得年度人气版主/会员勋章一枚，同时获得3000金钱、1000贡献、1000威望的奖励，而未获得前十名的将获得500金钱的鼓励。

3、年度人气专家评选规则

①论坛所有专家均有资格参与评选；

②经投票经投票选出前10位，年度年度人气专家勋章一枚，同时获得3000金钱、1000贡献、1000威望的奖励，而未获得前十名的将获得500金钱地鼓励。

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九、勋章管理制度

一、论坛授勋

1、月度优秀版主：

获得条件：通过我们每个月的绩效考核得出的得分在90分以上者，担任版主未满半月当月不纳入考核；

佩戴时间：1个月（从考核结果出来，一般是当月5号前出考核结果，也就是佩戴时间一般为当月5号-下月5号）。

2、年度优秀版主：

获得条件：1年版主考核有6个月或者连续4个月获得月度优秀版主的现任版主（荣誉版主不在此列）；

佩戴时间：永久佩戴。

3、年度人气版主勋章：

获得条件：年底根据各位版主的表现（数据），选出前三十名版主（具体名额由管理员根据版主人数定），由全体会员投票产生前十位，将获得此勋章；

佩戴时间：永久佩戴。

4、月度人气会员：

获得条件：每月初根据版主提名选出前20位会员，经所有会员投票产生前五位，获得月度人气会员。

佩戴时间：1个月。

5、月度伯乐勋章：

获得条件：当月推荐2位以上版主（包括2位）成功的版主；

佩戴时间：1个月。

6、年度伯乐勋章：

获得条件：授予当年获得过3次以上“月度伯乐勋章”的斑竹；

佩戴时间：永久。

7、年度荣誉会员勋章：

获得条件：授予当年获得过5次人气会员或者连续3个月获得人气会员的会员；

佩戴时间：永久。

8、HR大师勋章：

获得条件：授予在中人论坛发布HR管理相关的原创文章超过10篇（字数不少于1000字），且10篇均加入精华，且获得过3次以上的人气会员或版主。

佩戴时间：永久。

9、其他勋章（创意、舞台达人、舞台精英、建设、中人守护、成长等）

获得条件：根据不同活动的要求设计出来的勋章，满足活动要求均可获得；

佩戴时间：由活动制定规则。

二、系统自动识别颁发的勋章

1、管理勋章（管理员/超版/区版/版主/荣誉版主/专家勋章）

获得条件：不同的管理组别将由系统自动颁发获得，实习版主没有勋章，转正后可获得；

佩戴时间：根据管理组别转换

2、精英勋章：

获得条件：版主精华贴超过20个，会员精华贴超过10个（均包含20个和10个）均可由系统自动颁发获得；

佩戴时间：永久。

3、精英大师勋章：

获得条件：所有会员（包括版主）精华贴超过30个（包括30个）由系统自动授勋，凡获得精英大师勋章者收回精英勋章。

佩戴时间：永久。

4、原创精英勋章：

获得条件：自己写的原创文章（每篇文章至少500字以上，非求助和讨论帖）10篇以上以及均被加入精华的可申请（在客服区或者专门的版块申请，需附上帖子链接）；

佩戴时间：永久。

5、灌水天才勋章：

获得条件：当月在论坛发帖最多的前5位会员（包括版主）；

佩戴时间：1个月。

三、购买勋章

1、美女勋章：

购买条件：1000金钱/500金钱/200金钱；

佩戴时间：永久/3个月/1个月。

2、帅哥勋章：

购买条件：1000金钱/500金钱/200金钱；

佩戴时间：永久/3个月/1个月。

3、富翁勋章：

购买条件：3000金钱/1500金钱/500金钱

佩戴时间：永久/半年/3个月

4、自定义勋章（可根据自己喜爱定做，但是要与论坛的勋章不冲突且不具有恶劣或者影响论坛形象的自定义勋章）：

购买条件：根据勋章的类型而定，最高10000金钱，最低500金钱，预定后论坛将根据勋章类型定价格，确定后再与会员沟通做最后确定。

佩戴时间：1个月—永久不等。