员工离职问题

蓝菲

    员工年后就未到公司上班了，经打电话问得知说不来了，家在外省很远的地方，不方便让她来办离职手续，请问我可以寄封通知到她家，警示如果不来就自动离职，这样可以吗？还是怎么做。

眉如远黛

可以啊。给她寄通知，并在通知中说明办理离职手续截止日期以及相关处理办法。

蓝菲

回复 2楼 眉如远黛 的帖子
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; v9 E6 u' s9 x+ `可是她是不可能来公司办理的。
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陌上雪

让他把辞职书交上来最好。

& D' a; Q, P/ @) I或者公司制度有旷工的规定吧？到了上限不来，直接发解除合同通知就好了。记得特快专递，留好记录哦。

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眉如远黛

回复 3楼 蓝菲 的帖子
按照你说的，在通知中说明办理离职手续截止日期，如果逾期不能到公司办理视为自动离职。由此造成的相应影响由个人承担。
公司寄出邮件后应注意是否已经寄到收件人手中。

蓝菲

回复 4楼 陌上雪 的帖子
$ O7 G7 ?  O% T- M, g4 x$ O6 f确认不来上班了，可视为自动离职。
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蓝菲

回复 6楼 蓝菲 的帖子
, A4 h# r: L, S是啊没辞职报告也没办手续，我只能用快递发给她来公司办理，过期就解除劳动关系。
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cowboykiki

其实，在这里出问题的概率不大。别因为太在意而束手束脚了。

brigend

“自动离职”在正式文书中请勿使用。
' i, n/ {1 c( H, v! t0 B如果符合以下所有条件，就可以邮寄通知信了：
! u8 N9 y2 y  `5 Y1、公司有合法（特别是民主程序）规章制度，且规章制度中有明确对员工旷工的处理办法
+ q6 T* h9 q; i1 H0 c# x2、员工的行为违反上述规章制度中的规定，应受到处罚
- A+ @# h; G( \/ c1 ~3、公司能够证明员工有以上违反规定的行为

另注意以下：
6 ]3 u* y# k0 l/ r2 t1、应发工资照发，不管员工是否来办离职
2、书面通知中要注明合同解除日期

apmc365

能否通过企业工会来协助解决此类事件并形成书面文件