应届实习生签订合同

somen

应届实习生，要到今年7月份才能拿到毕业证书，如何签订劳动合同呢？要签订时要注意什么呢？

陌上雪

到7月为止，可以和学校、学生签订三方就业协议，或者是实习协议。

到7月后，才可以签订正式劳动合同，和一般劳动合同注意事项一致就好了

山村牧童

那么着急做什么？？？？先签订《实习协议》，这样可以不用为该员工缴纳社保，等其取得毕业证再签订《劳动合同》！  以上拙见，不当之处请指导！

somen

嗯。。暂时也想这么操作，但是协议暂时还没有签订。谢谢两位

醉蝶舞

1、再未取得毕业证书前无需签订劳动合同，只需签订三方就业协议即可，但须在协议中写明薪资待遇等相关内容；在此阶段不用缴纳保险，也不用考虑同工同酬；
2、等取得毕业证后签订正式劳动合同，像社招员工一样即可。
以上，个人浅见，仅供参考~

85zhen

就此类似问题曾咨询过我司律师顾问，他的回答供你参考：
人事行政部，您好！

　　1、在校学生参加实习不属于劳动关系，国家及厦门市均未规定必须发放工资。
    2、一般认为，在校学生参加实习并不应适用最低工资规定。
    3、贵司支付的工资建议采用“补贴”或“津贴”的方式发放。

馨颦

谢谢大家，我们已经按以上建议处理了

小雨的理想

我们在学生未毕业时签订的是实习协议，毕业之后，签订劳动合同

哈哈的生日

恩，我们公司有好几个都是未毕业的，但没签订实习协议，而是签入职表

echo_wxw

实习生收入缴税问题：
“若与实习单位签有劳动合同的，每月收入达2000元以上的，需按“工资、薪金”税目缴纳个人所得税；与实习单位签有劳务合同的，每月收入达800元以上的，需按“劳务报酬所得”税目缴纳个人所得税”
这样的要求对吗？