大家讨论一下这种情况怎么办?

同辉

   原来有一职工A02年入企,不知什么原因当时没有给他参保,05年8月份时因其所在的子公司独立运营,所有人员均与总公司解除劳动关系.2011年1月份他又要求公司给他补缴从他入企到离职期间的社会保险.现行的劳动争议调解仲裁法上有关于劳动争议时效的条款,我们要是按照已经超过诉讼时效回复他,应该没有什么问题吧.
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陌上雪

05年解除的，11年要求补缴啊？这个时效问题，还是问专业律师吧。
7 r/ W3 U4 @4 S6 L帮你顶下，嘿嘿

s80s1b27

早就过时效了，不用理他

goldrong

还是主要 按劳动法办，然后再加点人情的因素。

goldrong

我们以前就这么处理的，效果还不错。你也可以实试吧，一切都在谈。

goldrong

你也不用害怕，把法理发条找出来，然后找出对策，就OK了。