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楼主: Pacer

经常病事假，工作又不积极如何处理？

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尹杰

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举人

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51楼

发表于 2011-3-1 08:34:14 |只看该作者

同意管水的意见，辞退吧

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wanghaiming326

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解元

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52楼

发表于 2011-3-1 12:24:16 |只看该作者

调岗、处罚、证明不符合工作要求，辞退！但是要有赔偿！最好的办法还是让她主动离职！

境界决定空间！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17079

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会元

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53楼

发表于 2011-3-1 16:09:04 |只看该作者

公司制度不能少,有了制度还要加强执行力,要不就形同虚设了

我不是一般的笨，是笨得很利害，我怎么会这么失败呢，对自己无语了，反省中......

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Audy.zhang

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解元

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54楼

发表于 2011-3-2 07:58:47 |只看该作者

完美公司制度

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sky_915501

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解元

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55楼

发表于 2011-3-2 08:19:53 |只看该作者

这是员工贡献的问题。
不能苟同楼上动不动就拿制度整人的做法。
HR做事固然需要智商，但情商更重要。
我觉得先沟通很重要。
他的这种行为是一贯如此还是最近如此，需要区分和找出原因。
积极地和对方沟通，找出针对他个人的独特激励方式。
激励可以是正向也可以是负向，但我觉得，该从正向的着手考虑。

本帖最后由 sky_915501 于 2011-3-2 08:21 编辑

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