作为人事工作者，你会告诉身边的人用法律来制裁单位吗

小雨的理想

我有个同学在一家公司干了快三年了，但是公司一直没有签合同，也没上保险，他的老板对她还算可以，但是她不想再继续干了，又怕他的老板一时不让走，请问各位，我该不该告诉我的同学，该公司的做法是不合劳动法的，可以申请仲裁，得到补偿并可以马上离职？各位，如果是你，你会告诉同学这些吗？

宠着小猪

马上告诉她，这有什么犹豫的~~即使是在你自己的公司，你也应该告诉他！~
当然告诉他的目的，是为了得到老板的重视，呵呵！

不吃韭菜

why not?
作为朋友，特别还是是一个HR，咱义不容辞啊！
) V- b( s0 Z8 N- u; e7 [# E

洋女孩

当然应该告诉她，至于他想不想采纳，那就是他的事了。

conankid

作为朋友，当然绝对告诉啊！
but。。如果是自己公司的，我沉默、我忍、我一直沉默。。

疲倦的忧伤

如果是我的话我会告诉他,并主张他向公司协商自己的合法权益,但我不主张他因此去仲裁,因为即便仲裁胜诉了,对他本人也是有影响的,其他用人单位一旦查出他曾经有仲裁记录的话,一般是不会录用的,社会就是这样的,很现实~~~

syrah

他的老板是不是合法的法人，如果是法人，那就可以申请仲裁。把思路告诉她，而不是帮她走路。

cowboykiki

如果此人劳动法驾驭能力不足，就算了。否则可以一试。

brigend

不守法的公司就应该付出一定的违法成本，为风险买单，完全合理。

zzdlhr

应该告诉，只有我们（我们也是打工者）懂得用法律维权，才会让用工秩序越来越好。