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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未休完的年休假怎么办？
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楼主: 畅想蓝蓝
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[求助] 未休完的年休假怎么办？

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chris_lu    

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11楼
发表于 2011-2-22 15:41:22 |只看该作者
同意灰太郎,另外 关于"员工不休极为放弃" 该怎么样去证明 "员工不休"聂???????
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2011-10-29 21:45:18 |只看该作者
未休完的年假; S* s/ K! A7 r# C  _
从员工角度考虑，自己要提出休假申请
7 I; b( n: V) p! R" g5 Y从企业角度考虑，对于员工提出的年假申请根据工作情况要予以批准。如果确实因工作紧张，人力紧张。建议对员工未休完的年假予以经济补偿“2+1=3”。& p9 P/ ^( `! a; g. G. ?0 a4 E: r! N
如果企业在这个时候对于员工提出的年假申请，采取一方面同意，一方面加大工作压力或者增加工作量，对员工进行变向不批准的情况。同时又不在其他方面对员工进行补偿，这样的企业迟早会众叛亲离的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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junren0618    

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13楼
发表于 2011-11-7 12:24:22 |只看该作者
我们公司对于年度未休完的带薪年休假的处理方案有以下两种方式让员工选择（并留有书面确认函）：
& C5 _2 s+ @2 m. L# ~6 T/ o& H1) 延长未用完的年休假一年，员工必须在不影响工作业务的正常开展的前提下在延长期限内自己安排使用完，逾期未使用完的自动放弃。/ V. f: M& Y- p6 b* Z
2) 或者，可以选择按1倍日工资予以结算。! w4 q! A* g4 i4 P8 o
基本上反映还不错。员工选择比例基本上是对半开
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenzhou 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2011-11-7 13:09:02 |只看该作者
wuqi062 发表于 2011-10-29 21:45 ; z6 u$ ?+ l5 ]) W7 T3 D
未休完的年假% U- W! `0 F/ _; h+ ^
从员工角度考虑，自己要提出休假申请4 c% z4 R! M* N% b* u. [& @
从企业角度考虑，对于员工提出的年假申请根据工作情况要 ...

% Y/ z6 R: ~: s7 B$ s" W有道理！
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