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楼主: 强哥

HR,您的试用期多久？

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秋水仙素

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21楼

发表于 2002-11-15 09:50:00 |只看该作者

我们杭州的规定

合同期在6各月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限再年以上的，试用期不得超过6个月

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philip

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22楼

发表于 2002-11-15 10:15:00 |只看该作者

和北京差不多

[quote]以下是引用学人力资源的在2002-10-5 20:21:03的发言 **************[/quote] 但是通过这段时间我和许多公司的老总们沟通发现他们几乎都不知道关于合同期限与试用期之间的关系，看来，HR门的任务还有很多要做的。首先第一件，就是要把这样的法律条文告诉老板。。。。

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浅浅

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23楼

发表于 2002-11-15 11:34:00 |只看该作者

对于新毕业生呢？

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angelahe

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24楼

发表于 2002-11-15 12:02:00 |只看该作者

以合同期限来定

合同期在一年至三年的，试用期不超过三个月，三年以上不得超过六个月。

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gz-yaya

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同进士出身

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[LV.2]偶尔看看I

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25楼

发表于 2002-11-15 14:16:00 |只看该作者

规定上说合同期为一年的试用期不应超过30天

可是，一般私企老板都不这么干，一般都会要求三个月。我们公司一般员工试用期三个月，中层以上两个月。我半个月就转正了，当月就拿转正工资，呵呵，相当于没有试用期。

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jeremy

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26楼

发表于 2002-11-15 15:16:00 |只看该作者

一般是三个月

如果是应届生的话，有可能有半年到一年的实习期。

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噢伟哥

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27楼

发表于 2002-11-15 15:47:00 |只看该作者

一年

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beginnest

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28楼

发表于 2002-11-15 16:08:00 |只看该作者

一般是三个月也有半年的。

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???

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解元

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29楼

发表于 2002-11-15 16:28:00 |只看该作者

“试用期”

学无止境，环境在变化，人的思维模式也在持续变化，为一不变的是对变化的察觉和适应。窃以为：HR永远没有转正期。

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philip

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30楼

发表于 2002-11-15 16:33:00 |只看该作者

妙

[quote]以下是引用hjp在2002-10-11 17:44:41的发言处在不同的管理层面，人力资源管理在中国的企业基本上还处在执行层，而国外的企业中，人力资源管理处于决策层。当然还有一点是我国人力资源管理目前可依据的法规还不完善，而国外较完善。 **************[/quote] 做人力资源的，相当一部分人处于“亚健康状态”，因为不论公司处于何中状态，都有HR做不完的事情，事实上，其中相当一部分是建立在OPERATIONAL的基础上的，如何调整自己的心态，保持一个健康快乐的心情，是确保我们HR生理、心理健康的重要因素

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