HR,您的试用期多久？

小子

如果是从其他岗位转过来的话，建议还是适用三到六个月为好，刚毕业的人，看单位情况，一般在第一年是不提倡让他们到这种岗位的。别人眼中盯的紧啊，一般也进不了。

滕阁秋风

如果采用谈判工资的话，试用期完全可以活用，一年都没问题。

小圣

我同意 滕阁秋风 的意见！关键是员工的权利与义务得到保障！

狗人

oliverpe

红青枫

我也经常问自己这个问题。因为我也是刚刚入行不久，有点心急如焚，不知哪年哪月才干出点成绩来。

南海

philip

现在大家的贴子五花八门，我觉得这些观点基本上可以分成两种类型： 第一种是完全从劳动法律的角度来思考的 Y( r0 X3 P9 K+ _/ g$ y5 K7 _$ @7 ^ {7 o6 E+ ]9 E& U9 G9 b3 y/ u第二种是从HR工作者的心态，职业发展角度来思考的。 我揣测这个贴子的发起者的本意是试图引导大家从第二条思路来思考。

scotteli

[quote]以下是引用iwyj在2003-3-15 16:36:25的发言 **************[/quote] 虚心向您求教，您的语气在我做HR工作的历程中似曾相识

philip

[quote]以下是引用我的野蛮女友在2002-10-9 10:32:09的发言 如果有了人力资源事务所 % s; p0 {# N4 F3 j * X8 q0 u) ]$ {6 p! V. [象律师、会计一样 : z5 k# \5 q) C" B [! k% E 0 j' _4 x, j6 o0 k; w# V* q不知道情况会步会好一些 : v5 R; ^4 r, v9 F**************[/quote] + N1 Z* L# w: t% S; ~我做人的工作大概6年了，不过头三年基本尚处在人事或者说劳资员的阶段，真正入门了解HR是这几年的事情。 / H6 e* ^+ c+ Y% V( W这坛子里面前辈高手如云，让我们一起向他们学习吧？