该如何计算被辞员工的月均工资

Cindy燕儿

1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）

$ j8 D6 m& M2 v8 H4 v# W# {, @% l信息如下：
7 d2 s6 ~: R  Z( X7 k. l2 I3 y6 S; ~1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
  B0 H/ r0 F- E" X( L2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
3、6个月试用期，尚在试用期内；
+ `% @, T, I/ d$ t9 j4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
% |3 _, _# S  P7 R( [5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
6 k7 U& S5 n7 O" I* T6、在职各月工资：
' i5 P9 N( H3 h! \. j9 D/ g% U3 J; q       8月   3218元
: K$ S  t( `* ^6 V; ~       9月   10000元
, ]* X/ p6 J* {. M: d  ~4 J6 ^5 p     10月   10000元
     11月   10000元
     12月   10000元
       1月   2759元
' v4 S4 V3 C) @+ b3 f2 |
那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
) y9 h; g  F( j0 X* D7 E. w
% D. W% t) j& @; Q- v我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
请各位前辈指教
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Cindy燕儿

回复 2楼 怪咖 的帖子

2 [( m; T/ x8 R
  h' \) Z* G' I' T6 ~8 m6 ~    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的

cowboykiki

呵呵～～～只要平均就行。

Cindy燕儿

回复 4楼 怪咖 的帖子
% k, P, Q# l8 G4 h2 O  {

3 [9 A& \8 K( [, j 10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
9 X  W  |" T0 R- X另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。

TOHEY

1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
+ d7 |3 r: d4 K8 W2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。