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楼主: Mark.Yao

[活动] [点名啦17]— 囧事一桩，权当一笑！

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11楼

发表于 2011-2-17 10:10:01 |只看该作者

勇于在下属面前承认自己的错误，赞一个啊！

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12楼

发表于 2011-2-20 14:24:44 |只看该作者

我有一个疑问,你们计算离职率的公式跟我们不一样啊
我们是:离职率=当期离职人数/{(期初人数+期末人数)/2}*100%
我觉得这样计算出来的结果要准确些~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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疲倦的忧伤

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13楼

发表于 2011-2-20 14:26:15 |只看该作者

我没有要求被点啊
我的神啊,还有公理吗?我冤枉啊~~~~

点评

陌上雪笑死我了发表于 2011-2-23 12:02 回复

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Mark.Yao

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14楼

发表于 2011-2-20 15:17:36 |只看该作者 |楼主

回复 12楼 疲倦的忧伤 的帖子

每家公司的计算方法可能略有不同，只要统计口径维持一致，未尝不可。
我看您的回帖，对于未被点到有点耿耿于怀，所以给一次机会啦。
贡献一下，又有何妨？

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ronchan1988

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15楼

发表于 2011-2-20 16:15:29 |只看该作者

赞一个，好领导！

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16楼

发表于 2011-2-20 17:22:28 |只看该作者

领导很好，哈哈

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陌上雪

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17楼

发表于 2011-2-23 12:02:56 |只看该作者

这个帖子真的很有意思，老马平时大概很严肃，但是又很可爱哦。哈哈

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18楼

发表于 2011-3-1 09:37:24 |只看该作者

几天忙于其他事务，没想到就被点名了，呵呵，被点名也给了一个机会，先佩服版主精辟的小故事，蕴含的东西却值得做管理的人深思。既然已经被老师们推着参加活动，就一定参加，不过这段时间稍有点忙碌，却也在积累着很有趣的素材，一定会在活动中和大家分享，稍等啊

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19楼

发表于 2011-3-2 10:09:42 |只看该作者

好领导

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20楼

发表于 2011-3-3 08:19:06 |只看该作者

要做好的领导必须心胸开阔，敢于承担责任和过错！

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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