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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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就这几天发生在本人身上的真实事情,现在想想还是很窘。
+ a. B ~$ t4 [2 Q6 L c. }% Y& C6 g. [( }
今年,因为根据工作的规划,准备大力着手HR工作基础数据的统计和分析工作,
: c) Z8 k5 `+ H5 r; ^1 q f* s 所以让下属的主管专员们招手开始分类统计离职率、新进率、 人工成本、培训等各方面的数据。+ d6 i! p1 G4 e0 b
7 k* B0 _8 o; g/ z5 @; K: ]
MARK要求招聘专员计算离职率的统计时按照
4 h* ?; W3 ~% [& n 当期离职人数/(期初人数+当期入职人数)×100%来计算,
7 s; M; }8 r( t# R4 E- |
/ J5 \+ V# Y9 d2 c6 Z, z0 f 招聘专员弱弱地跟我说,离职率原来一直按照# `: x, z; h" W+ s' b
当期离职人数/(期末人数+当期离职人数)×100%来计算,/ Q3 ^4 G3 y6 k+ D& V% }+ g
7 a" n3 ?( \8 q; S/ G% o7 `. v; e
我硬说不对,坚持要求招聘专员按照
/ v5 Q! w" }; u& | 离职人数/(期初人数+当期入职人数)×100%计算。
4 C# g6 G, o% D6 ^% a: H' M i3 i& I; d: ~; v+ g7 D6 a" j) G/ p
招聘专员,觉得我声音开始提高了,不敢讲什么,& o! K1 c0 D) u8 H% m" ?4 V
只是回复我说:“经理,那我听您的,我把计算公式改掉!……”
) }" x. P& z* h; d0 I; _ 5 [+ o+ l9 c6 E# z6 G: w, R: }
后来,我验证了一下: r8 Q) R5 `5 v3 n$ l$ C# D: C
期末人数=期初人数-当期离职人数+当期入职人数,) r7 G0 T6 w9 Q
那不就是:期末人数+当期离职人数=期初人数+当期入职人数?: ~" w/ Y: c0 }% {/ K+ l; I
$ J5 N* t/ |8 p2 t. ^2 g
这时候,我保持了高度的冷静心态,把招聘专员找来,细声细语说:
* }; h1 W3 g! s4 `7 {" O$ C “我验证过了,这两种数据其实应该是一样的。我没有充分验证的情况下,
4 f+ P. N1 S# i! v% {$ @5 `- a 就要求你改过来,是我工作不到位。你可以按照原来的统计方法进行计算。
" H5 J0 h: v2 p _9 n( U …………(此处省略N个字)
: ]$ M, t) O% i
, ^+ p6 t0 P& F/ v 有时候想想,工作中、办公室内可能会经常有这种事,及时了解到真相还好,
0 f2 ]& s U% j! O 有些是糊里糊涂,一直错下去,那才是最可悲的。
+ G0 Y+ _8 ]4 r; r" K1 y( K9 p$ r; ~) R8 Z, A% j
把这件真实的事情分享给大家……
' y. O& y" h6 h3 D: d3 K) V" w5 a' I) i' I p2 J& G: [
陌上雪童鞋!我可还没被点到名,是不是可以多加奖励一下啊?: W; I7 E* ?! j
另外,想请以下三位童鞋一起参与:3 O9 O2 I8 _. T
安安的爸爸:你反正很有才,多提供点素材不为过。 3 b$ M; n* v2 M4 x! `; u& \. V5 Q
多宝道人:给力一下啊!
% Q# X% ^0 b. F0 y- a 疲倦的忧伤:这位童鞋可是主动要求被点名的哦!
" N+ I/ C' S2 H% K& r# B! `; \$ Y- w |, n( _0 F& ]
貌似不能重复点名,把安爸改为:泰普勒(好像也是在犹豫中,那就行动吧)4 j0 t& d4 X( j3 T
; Y( r5 d9 w) Q: F0 a0 [ 本帖最后由 沉沦 于 2011-2-16 19:57 编辑 5 o" w( |1 g# {9 E2 r
4 d0 ?9 B5 j# z* n Q2 ?/ ` 本帖最后由 陌上雪 于 2011-2-17 08:16 编辑
$ ^) E0 J- y$ L+ |$ G- a; c9 [) _/ u- o! i$ d! X1 V" L
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