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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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就这几天发生在本人身上的真实事情,现在想想还是很窘。7 j. t9 C; H9 }1 Q( s& s) j: _
/ Q! Q/ R. `3 d 今年,因为根据工作的规划,准备大力着手HR工作基础数据的统计和分析工作,
# P. Q: e% C4 d2 ] 所以让下属的主管专员们招手开始分类统计离职率、新进率、 人工成本、培训等各方面的数据。" W$ s4 m) `& U5 F# {7 D
+ A. N* J1 p+ a
MARK要求招聘专员计算离职率的统计时按照
9 E+ s( `0 l/ i# k 当期离职人数/(期初人数+当期入职人数)×100%来计算,, A2 x& r' @$ {6 _
3 q1 `0 A# v" Y1 y4 J' B 招聘专员弱弱地跟我说,离职率原来一直按照
7 g7 E1 ?0 U$ M. A0 y" u 当期离职人数/(期末人数+当期离职人数)×100%来计算,: X2 ^' k( {1 x2 Y! l
8 A* J/ o" _& x! }3 n3 a" G# _3 z
我硬说不对,坚持要求招聘专员按照
: S1 I1 n! J3 s 离职人数/(期初人数+当期入职人数)×100%计算。
% e# Z7 D9 @/ m% D, g) z6 v: g2 o/ p# l$ Z; B; X
招聘专员,觉得我声音开始提高了,不敢讲什么,
8 x; T$ ]2 @% T2 o 只是回复我说:“经理,那我听您的,我把计算公式改掉!……”2 l' D0 ^+ i6 L9 q
. g8 p: \9 h" r9 j, H- h* D 后来,我验证了一下:: E3 a! x6 F K7 w) u
期末人数=期初人数-当期离职人数+当期入职人数,* m; X9 C& I% `* z& B* n
那不就是:期末人数+当期离职人数=期初人数+当期入职人数?
q- N6 I" Q1 \9 e
' M; M: e: W f; C 这时候,我保持了高度的冷静心态,把招聘专员找来,细声细语说:5 t9 A, v6 ?' ~" d
“我验证过了,这两种数据其实应该是一样的。我没有充分验证的情况下,
4 Y& c: K: D- s7 m' f 就要求你改过来,是我工作不到位。你可以按照原来的统计方法进行计算。+ F9 Q9 k+ W% a- N( f- ~
…………(此处省略N个字)5 {6 l9 ]% e6 ~7 W: d2 J \! x
6 f$ _* p: ^, w8 j1 I; ~ 有时候想想,工作中、办公室内可能会经常有这种事,及时了解到真相还好,# _" h% ]. i, s; T0 v
有些是糊里糊涂,一直错下去,那才是最可悲的。/ O( D) t4 T6 f/ U7 O! Q: C
( S9 Q# Q: w1 q" D1 e0 w. y 把这件真实的事情分享给大家……
8 m' ]$ J+ E0 d: A: Y, H& T0 H3 k ], Y1 ?8 `
陌上雪童鞋!我可还没被点到名,是不是可以多加奖励一下啊?! V# e7 L& `7 L! r- p: R
另外,想请以下三位童鞋一起参与: w7 \- L/ q0 f1 }5 f+ n! W
安安的爸爸:你反正很有才,多提供点素材不为过。
2 e/ W Z+ X' B7 S2 o& t 多宝道人:给力一下啊!; b2 z& P( F5 f- b! \
疲倦的忧伤:这位童鞋可是主动要求被点名的哦!- V- h/ c9 e4 M% D
9 E2 a0 q# j( T# x+ V7 u 貌似不能重复点名,把安爸改为:泰普勒(好像也是在犹豫中,那就行动吧)# g# S' ^& X& [8 }) _5 m, U2 J
+ }; O* \& H. O/ W; F, M+ r 本帖最后由 沉沦 于 2011-2-16 19:57 编辑 % Y, V+ D T, u
5 J- I* G, B1 a0 d8 t/ y 本帖最后由 陌上雪 于 2011-2-17 08:16 编辑 ! x; ~0 Z3 G& n% c# A, I4 L& H0 D
+ u. J6 A% M1 z8 H9 S" M |
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