中人网

标题: [点名啦17]— 囧事一桩，权当一笑！ [打印本页]

---

作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-16 17:46
标题: [点名啦17]— 囧事一桩，权当一笑！
   就这几天发生在本人身上的真实事情，现在想想还是很窘。

   今年，因为根据工作的规划，准备大力着手HR工作基础数据的统计和分析工作，
: }% i/ ~7 s7 i& T    所以让下属的主管专员们招手开始分类统计离职率、新进率、   人工成本、培训等各方面的数据。
5 M  h3 X+ Q1 y: {, Q  I" ]; W
   MARK要求招聘专员计算离职率的统计时按照
+ N9 l/ m: c* y( V+ H" p7 y   当期离职人数/（期初人数+当期入职人数）×100%来计算，

, ?- m( k4 D  S% `: a# D# S! e$ w& V. B# }   招聘专员弱弱地跟我说，离职率原来一直按照
" I. |) e. ^* H   当期离职人数/（期末人数+当期离职人数）×100%来计算，

   我硬说不对，坚持要求招聘专员按照
   离职人数/（期初人数+当期入职人数）×100%计算。
1 _* t! x$ ?3 K
   招聘专员，觉得我声音开始提高了，不敢讲什么，
   只是回复我说：“经理，那我听您的，我把计算公式改掉！……”
) |. ?- a$ d0 }  
   后来，我验证了一下：
   期末人数=期初人数-当期离职人数+当期入职人数，
   那不就是：期末人数+当期离职人数=期初人数+当期入职人数？
   
   这时候，我保持了高度的冷静心态，把招聘专员找来，细声细语说：
7 U: v& v5 j& o   “我验证过了，这两种数据其实应该是一样的。我没有充分验证的情况下，
   就要求你改过来，是我工作不到位。你可以按照原来的统计方法进行计算。
   …………（此处省略N个字）

   有时候想想，工作中、办公室内可能会经常有这种事，及时了解到真相还好，
   有些是糊里糊涂，一直错下去，那才是最可悲的。
$ w8 c; `. s) I7 F8 M1 ^: s8 V7 y
6 N1 ~( ~) Y6 R+ j  w1 K8 A- l* P* u   把这件真实的事情分享给大家……

   陌上雪童鞋！我可还没被点到名，是不是可以多加奖励一下啊？
+ r5 M5 F! [- Q0 A  另外，想请以下三位童鞋一起参与：
9 z# q* Z( n% C; T2 Z   安安的爸爸：你反正很有才，多提供点素材不为过。
   多宝道人：给力一下啊！
& S' H7 K, I( M8 E   疲倦的忧伤：这位童鞋可是主动要求被点名的哦！
; @" t/ `1 x- h6 {$ I& o  Q5 p: c
! e2 _3 }/ m7 {" F* q1 C   貌似不能重复点名，把安爸改为：泰普勒（好像也是在犹豫中，那就行动吧）
5 n8 l% }1 r9 ]7 H4 J0 d
) c. e8 P  f& E, U