员工有违纪行为，但是拒不承认，该如何处理？

s80s1b27

　　一个普工在上班的时候辱骂并殴打了主管，有人证但是没有物证（监控设备损坏未能录象），按照厂规是要辞退该普工的，但是现在此人拒不承认有辱骂和殴打的行为。该如何处理？直接把他开的话，可能还要付赔偿金，到时候就是有理却吃亏。类似的情况还有，员工违纪，要求员工承认违纪行为并签字时遭到员工拒绝，又该如何处理？请家人们出出点子，谢谢了

lixiaoxv

人证写书面证明。

HR剑客

見證人書面證明材料，傷情醫院檢查材料。

成熟HR经理

公司规章制度相关规定如何？如有规定可解除劳动关系，直接出具通知书，无须他认可。劳动仲裁时提交楼上同行所提的材料，仲裁一般不会支持该员工。

s80s1b27

光有人证行吗？会否被认为让员工做伪证？
还有我问的第二个问题，员工有违纪行为但又坚决不承认，如何处理？

shaobao0512

我个人的意见是，尽快完善各类监控设备，逮个正着，事实确凿。
: C! B$ P% i5 W7 n  ^$ F, O# X人证只要不是一个人，也可以采信。
针对个别“无赖”员工，就用特种办法，通过发信，将事件经过，调查结论以及公司处理意见，以公司名义发送本人，附加一句“如在*日之内，不申诉，不解释，即认为，认可对事件处理意见”，他签字或者不签字都不重要，重要是要告知他。然后正式发文，进行通告。一般情况，人们不愿意答复，毕竟理亏或者他不知道公司有什么证据。万不得已不得为之。
/ I$ z5 x3 G( ?9 g" Z7 Y8 X& i希望高手出现。

HR哥

启用工会调查程序，没有工会的公司可由相关部门组成调查形成证据，劳动局是支持的。

fangfeixueyang

主管现在身上的伤好了没有？如果没有好可带当事人去医院进行体检，到时验出伤来对方就无话可说了，以后招聘方面用人要选老实本份的

我爱书

说点儿不相干的话，法院怎么判定一个人有罪还是无罪呢？

小差火

报警，验伤！