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楼主: 陌上雪

[转载] HR的至高机密----潜规则

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、晞児

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61楼

发表于 2011-2-21 10:09:12 |只看该作者

盖了好高的楼哇！不过内容灰常值得学习...

非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”，期待下一次的相聚！祝：一路平安！

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kongwu1981

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同进士出身

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62楼

发表于 2011-2-21 16:03:05 |只看该作者

要多学习学习
看了上面的东东才知道自己还要多学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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63楼

发表于 2011-2-22 10:12:38 |只看该作者

这是办公室政治，呵呵！！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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练桂香

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64楼

发表于 2011-2-24 12:27:51 |只看该作者

真的是受益匪浅啦

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kanyunfei

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秀才

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65楼

发表于 2011-2-25 14:38:30 |只看该作者

赢才是硬道理。

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MichlleMe

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66楼

发表于 2011-2-25 15:44:16 |只看该作者

好精辟的总结

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangjin_1985

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67楼

发表于 2011-2-26 10:59:19 |只看该作者

第一点非常适用。建议找第一份工作的人一定要看。

多希望能够有个人在自己脆弱的时候抱着说，别怕，有我在。

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wyw6860

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68楼

发表于 2011-3-9 11:15:28 |只看该作者

说的真的不错，真是一个有心人，能将这些总结到一起。

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罗小冀

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解元

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69楼

发表于 2011-3-15 15:58:39 |只看该作者

回复 8楼 陌上雪 的帖子

严重同意六月雨老师的观点！我想站在HR的角度说说我对这事的浅见，其实大部分员工提加薪要求都会跟直接主管提，通常情况下呢，直接主管同意了才会到HR这里走流程，若直接主管没有同意也许HR永远都不知道这件事。但是，HR应从员工的加薪要求中举一反三或是发现问题，是否该员工所在部门内部公平或绩效管理出了问题？是否该员工稳定性出了问题？是否因为薪酬保密制度的疏漏影响了员工心态？是否外部人力市场薪酬水平有了波动我们还浑然不知？... 总之，不能仅仅将员工的加薪要求简单看待，而是应该顺着这个事件去审视根源。

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