用工荒，用钱留人or用情留人

wuqingshun

这个就根据马斯洛需求理论来了，看他处在什么样的需求下，分别选择不同的方法而已。

秦勺析

作为三峡库区最大的移民城市，同时也是经济不发达地区，重庆万州将投资10亿元打造“人工大瀑布群”。3月29日和30日，万州区政府称，瀑布改造工程政府不投资。而投资方称，该项目并非人工改造项目，更不会破坏环境。据新华社电
【网友质疑一】
10亿巨资从何来？
这笔巨额投资是乱花纳税人的钱搞政绩工程。10个亿，这个瀑布流的都是纳税人的血和汗。花10亿搞政绩，还不如花在教育上。
回应：政府不掏钱
重庆市万州区旅游局副局长陶涌介绍，青龙瀑布2002年%E

梦想飞吧

两手都要抓，两手都要硬

offshorehr

面对的高房价，高物价和企业有限的利润空间，企业能给的钱是有限的，是杯水车薪的。所以要先情感留人，画一个大饼，然后在分钱。

刘尧

从企业角度讲更倾向于用情留人，从员工角度讲，更倾向于用钱留人了，其实对一个好的企业来讲，二者都是必需的，好的人才才能为企业的发展创造更大更多的价值，是个人和企业同成长！

温州小兵哥

一个字“钱”

lilac0094

現在物價越漲越高﹐工資的漲幅跟不上﹐用錢才能留人﹐情不能溫飽

zjwhr

1、用工荒，主要是民工荒。民工大部分生活条件比较差，远离家乡的首要目的就是挣钱养家。
2、同时，民工大部分受教育程度不高，精神粮食对他们来讲还没有到这一步。公司维持正常的对待就可以了。
（备注：用民工字眼没有歧视的涵义）

富饶的雨田

楼主做了个二选一，我选以情留人。
钱是基础，情是关键。情体现在哪里，体现在人文关怀，企业文化。楼主的这个辩论的焦点是以钱还是情留人，人民出来打工，首先肯定是否获得报酬，但在同等报酬的情况下，企业文化做得好是留人的关键。打个比方，一个普工Y在一个地区的工资是2000元（也就是市场价），A企业为了留人可以出2100元，B企业可以出2200元，但如果C企业的企业文化做得好，能让员工Y不是在打工，而是在为自己做事业，C企业就可以用2000元的薪资留住员工Y。
非常赞同10姚总的分析，分析很全面。

富饶的雨田

能让员Y不是在打工，而是在为自己做业，应为“能让员工Y感觉到不是在打工，而是在为自己做事业”