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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工合同到期续签问题
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[求助] 员工合同到期续签问题

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wap4781    

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解元

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楼主
发表于 2011-2-21 15:30:13 |只看该作者 |倒序浏览
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
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liou13    

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沙发
发表于 2011-2-21 15:53:03 |只看该作者
可以
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2011-2-21 16:19:14 |只看该作者
直接找员工面对面问，或者以EMS速递续约询问通知到员工住址。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Angel.lhy    

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发表于 2011-2-21 16:22:38 |只看该作者
发信到他家地址！
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刘艳艳    

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5楼
发表于 2011-2-21 16:55:58 |只看该作者
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
: t, J3 I- o# L! e
1 k% m: ]9 D, x6 j  y& G. n& ?8 W员工受伤不是工伤吧？工伤的话是不是会更麻烦一些呢。4 f( _. u/ r5 C) |3 \/ o" P8 }
关于续签的话，主要还是看员工的个人意愿喽，可以以邮件、书信往来等方式交流，看看对方的意思，我们再做定夺也不迟哦！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-2-21 17:38:42 |只看该作者
回复 1楼 wap4781 的帖子
8 K  z7 A: Z' z# b7 E5 |7 O  K' s3 ]4 r& Q7 h/ q- Y# Y0 Q3 u( k
如果需要正常续签的话，问题相对要简单一点，只要通知员工来公司续签就可以了。
9 a) V$ Q4 Y( O: S0 Y! Y" H如果员工无法赶赴公司，有两种办法：) J6 q( }" H( ?; k4 ~' K
1、公司可以上门进行劳动合同的续签，也不需要提前一个月通知及续签。
( g  R. h4 `; I; r( K( E9 O2、由劳动者书写委托书，委托他人进行签订。（这个貌似还是有风险的）。
; b/ {, r# B0 Y- ?4 k" W" H4 Y% q6 E5 ^: U
如果，合同到期终止，这个就比较麻烦了。要看员工受伤是否属于工伤，如果属于工伤，* W6 ?2 Z4 x' d0 \1 P7 n) t# I
只能将劳动合同终止期限延后到员工伤残等级鉴定之日，再视伤残等级，; m/ P1 ^% N- ^* X- ]3 |, }
按照《工伤保险条例》实施。
" n+ l, e# W+ D5 I因为1-6级的伤残等级，还不能解除劳动合同。
" W3 @. C% N: n% D& n, _7-10级的需要支付一次性伤残及就业补助金。（7月1日以后，只要支付一次性就业补助金）。
$ Q/ j% b+ D0 X) o( o- K/ o但是，一定要有一张劳动合同终止通知单，明确告诉员工，合同终止，因为需要进行
3 w/ ~+ I5 r* L8 [伤残等级鉴定，所以将合同终止日延后到伤残等级鉴定完成之日。
. V( k. f- V! w
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