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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-15 16:57 编辑 ( N' p2 D! g/ f% X% P5 q
3 l" [7 e9 w" I: O, v9 j w2 s初来中人网做实习版主，诚惶诚恐。既然做了这个版主，就要对这个4 Y- O* T7 T$ d1 X, _
头衔负责，又要为大伙负责。特从即日起，设立【劳法知识课堂】专栏。
. P5 ]- k3 b, u0 l8 X将依据情况，每周更新一次，每次更新帖子数将视时间而定。" X$ O' R& P( o7 m8 |3 v/ q7 G
首先申明，收集的一些知识主要以网络资源为来源，如有冲突，# f" Y" [3 w6 w6 r2 ]
尽请谅解。7 ~( S4 D# A u( [4 z3 t
【劳法知识课堂】所介绍内容为大家普及知识学习之用，如有专家学者$ u. }# R* q' O0 q# q; p
认为太小儿科，请绕道。
4 Q. A4 D' {% K! i此【劳法知识课堂】共设十个部分进行分类，如果分类不是很恰当，/ N/ Z9 Y7 B8 w
也请谅解。6 _: s9 Y6 p" T6 G* W; N; F) K
, B* q4 z: I/ P+ z
注：下述帖子中，红色部分主题为最近一期更新内容，特此说明。1 \# d$ h9 j; m% o: v1 B, D! U6 A
4 P& f( q! G+ e& B& {
【第一部分】、劳动合同" ~$ K/ ~3 n$ U+ B& F# o
$ n' Z3 K0 x. N$ M5 |
【第一期】事实劳动关系主要的几种情形
8 s$ C0 I& B. ]: _4 Z' ]0 M6 O j8 ~6 U* ]# t1 z$ ?
【第二期】非全日制用工合同解除条件是什么?
6 e& N4 {. b, F3 `9 X1 Z- B
/ U$ s* O. |3 p$ [* I【第三期】集体合同订立、变更、解除和终止
. ` C6 T! c0 G* n8 S: X1 o: ]' N: G; J0 a' c
【第四期】试用期劳动合同解除如何处理?
6 D" O9 z% `+ j& R' F1 F: m6 b* {' E0 f S8 N6 n
【第五期】试用期外不符合条件可辞退吗？
7 @* l# C0 r) k7 t# D7 h X# t7 X+ t4 k6 }' j
【第12期】居住证B证实施细则政策问答
. n: \' F5 G2 t8 u8 {, h. y+ i3 F8 B1 K" |( n7 s0 l* c+ s, I
【第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？& b( `/ x3 c7 L( N6 r8 u. @7 k
7 v( T p& O; w8 T6 r0 z【第21期】职工名册相关问题若干~6 X, d1 ^4 V* c3 P/ O. s/ B- m
: z! b1 F- A% g) p虚位以待，敬请留意更新……8 @9 ~* O& a( R
! \% ]3 m! y. p, p
【第二部分】、经济补偿, J+ }( |0 a" \6 }' f2 i( z" ]4 @
7 `0 }9 m! Y3 C5 q【第10期】经济补偿金计算及支付指南
7 | l. |4 y" I8 V/ [5 N. n: z: e$ i4 B6 e' Q$ c, _8 t
【第22期】经济补偿金的计税问题
- F. r" |# ~4 C3 X& w/ {% H0 t0 q
3 j' `6 N+ Q0 d' y0 Q5 A4 k% _# S【第25期】经济补偿金：支付底限不是简单的工资*（N+1）
* ~6 J4 f" ~9 x+ B5 p+ A( B6 T( H) f1 r. a" B/ g
虚位以待，敬请留意更新……; I( z, |: Y& K% Q# O, q
( S& P5 Q6 s; \( N; Z【第三部分】、工资福利1 F" ~8 e. L0 p
【第11期】小时工的一些法律问题
9 m j# W6 _4 u2 W' N; u F) H$ _5 V( F$ U& V: J) N: f) t' I* H
【第13期】医疗期基础知识
4 l- m9 \- C8 \: p8 p9 p& l" ^& X! s/ Q9 ]- j5 `
【第20期】休息日进行培训需要支付加班费吗（陌上雪友情赞助）8 h) T& q! N) B) Q. V, H
# w+ N$ F% h- M8 c; q: o6 U& g% G
虚位以待，敬请留意更新……
) Q' `* \# h$ K6 l( S( x# y$ ?2 T' `1 o" \6 p# w
【第四部分】、竞业禁止
" O" | T: y& b5 J【第15期】竞业限制知识若干及相关法律条文
- g- R7 [* b" W8 z) ^4 I5 Z- J% o# r" T& t4 j& x, a: A6 Q
【第16期】商业秘密知识若干及相关法律条文( ^3 N1 H# b" Q+ l5 |8 C
$ u; f5 P% ]' Z! y. @
【第18期】 （4月活动）浅谈竞业限制（TOHEY友情赞助）
* S2 S4 a& x0 h9 j3 ~: i/ @3 _! f3 T# b- O
虚位以待，敬请留意更新……
7 t# v' P* q: _0 i$ y
) A% q" s) ^* z" g J【第五部分】、服务期& O E# J( ]8 o) \4 {# U q
: I5 }/ X o2 N! m6 r4 U* a
【第14期】培训协议知识若干及相关法律条文 , [/ w8 }- M. d/ {( ]$ V
$ ]) c, Y4 o' A! L9 v. j0 l( g3 O, r虚位以待，敬请留意更新……
+ c1 P: i3 ]3 _7 k
0 ?4 T! q9 Q4 _3 P8 j6 o【第六部分】、工时休假. O$ u& V' N4 L4 G1 v& L
0 T+ o" w3 P" C【第六期】工时与休息休假政策解答（一）- |& _2 S4 W4 ~
! V! f' z. y5 j M8 y. p【第七期】用人单位不得强迫劳动者加班，每月不超过36小时
* L4 C" G" a1 |! w1 D
8 V$ G4 A% L f8 j# g P5 |【第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假1 b+ U( n9 l1 m: B
/ u" q; q& J/ ?
+ i5 { q* M; _* A; D
虚位以待，敬请留意更新……+ L0 a1 n+ X( W' b1 ]
* ~+ b; I1 ]" H: M
【第七部分】、社会保险
) O% c* f* u: ^0 N' P7 ?# ` k【第8期】《工伤保险条例》的新旧看法
( m* f) @( |- G6 R. ]+ S# N+ `; @6 r4 v1 E3 @6 g& p
【第9期】新《工伤保险条例》对车祸的理解2 U. A, H2 m3 T1 l$ m {1 y
6 f6 e5 Q3 k1 z/ Q$ t9 V【第17期】非全日制员工是否缴纳社保？ K! ?$ y3 y$ H9 n
2 n, F" v3 z2 B虚位以待，敬请留意更新……
. H! A, ^" d* \: K& j
2 s, Q5 @2 w( U- ?, B0 U/ E【第八部分】、女职工权益- }) }% b; z; Z: B/ s! E
: j1 f6 k5 w8 L3 ~: n0 R0 k1 i, F. R6 B虚位以待，敬请留意更新……% K& ?: R2 N# j- @ e0 Q
5 ? z$ @, r; F. _
【第九部分】、劳动仲裁与诉讼3 T, ^& G5 ]) x* p; O% U9 i& T# T# e
+ g3 x8 I: Y; z' K+ ~ j" U虚位以待，敬请留意更新……0 _. C8 v) `% T) ~4 t9 ?2 t' F
6 p0 f( m3 T8 @9 x1 O【第十部分】、其他
! E( P( s1 i% d- H* [6 L5 Q9 A& M: P5 \. W0 Z
【第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干. F" ^7 N; J- d7 Z7 ^2 g" A
% U' I/ U7 I# \/ H& X2 E虚位以待，敬请留意更新……
0 t- P/ p' j% I: {1 c7 O2 e& N: B9 q9 i7 B
如时间上没有问题，将每周进行一次更新，敬请留意！
2 N, o4 j3 d' F+ ^1 b" E- R1 n3 \
另外我们可爱又尊敬的安爸同志曾经发过一篇帖子
* R$ {" f+ N8 ^) m【劳动与法版块常见问题解答】; ~9 d! w/ h8 N R! E! r- h+ Q, o
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=190590&from=recommend_f+ x$ J% t4 r" r0 Z7 e5 ?
大家有空也可以学习一下。' [* x' G6 Y5 E7 p; x) f
* i5 x: q& q' U" Q8 A' x+ x4 M4 u3 j5 U- f, |+ S, G
本帖最后由 viviangemini 于 2011-7-12 13:35 编辑 & K2 b' _! H! l7 u6 G; n
/ [1 d2 ^' F. R4 J y
+ ^* D A" t8 D, j `. y |
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发表于 2011-2-21 21:46:56
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