这个先例能不能开？

活跃在东方

這空公司是否真的存在？公司工會、黨委也有，員工關愛卻無，那設立這些部門意義何在？
建議：1.獎金根據公司制度來扣發，估計每月的獎金也高不了多少；2.崗位可以適當的
            調整；3. 工會應設立特困員工救助金；

Audy.zhang

制度有时需要人性化

刘艳艳

大家的意见很一致，制度要坚决执行
7 e6 ]/ v" S" ~6 V& Z9 D照顾困难职工的方法很多，但是不需要违背制度。

wangyangfan

同意二楼，制度归制度人情归人情，不能因情乱理法

nlqpursue

可以调岗，现在员工之间还是很能理解的

明筱白

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子

4 t, ^7 M9 Y' V2 H# d3 H
    法不外情理的，应该给予相应的补贴政策

明筱白

回复 15楼 nlqpursue 的帖子

' G6 j/ ?  z4 j' B: W+ y
    恩，收到了，调岗的情况下，还有别的员工可能也存在这种情况啊

明筱白

回复 14楼 wangyangfan 的帖子
! z  B+ p, p$ Y: W3 i8 {* Q/ a" g

7 _( p! S; v/ \$ d& l& R8 h8 u1 q    但是同时也应该给一点其他的补贴啊

明筱白

回复 5楼 不吃韭菜 的帖子

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( X& K% L) z& u- V    这种情况现在在很多的厂子是显而易见的，但是究其最终还没有给他一个合理的答案

同辉

规章制度是不能因为某一个人调整的,建议调整她的工作岗位,她家的困难大家有目共睹且都非常的同情她,调整她的工作岗位应该不会有太大的影响.这不也体现了公司人性化的一面吗