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案例分析版主：小妮子--Grace, 天涯禅师, 妞@小懒猪

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全部高端HR论道原创

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15 面对员工的暗示加薪要求，作为上级应该怎么处理？ heatlevel

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qrdhh

ihugdu

03-15

48 【原创】无题？ heatlevel

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常诚

gxing

03-14

18 【大汇总】10月论坛专业内容帖子 heatlevel

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蟹蓝

qiqi511

03-14

26 23岁女工为600元全勤奖带上加班3天一周后死亡到底是谁的 heatlevel

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方礼

散文的心

03-14

70 身上有严重烟味，开除处理合理吗？ heatlevel

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不嫁

gaizka

03-14

13 上班迟到出交通事故算不算工伤？ heatlevel

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天天向前

中队长

03-13

13 业绩不错的销售型公司如何推动企业文化？什么是企业文化 heatlevel

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echovick

王伟峰

03-13

12 如何选择？ heatlevel

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常诚

huangxu0

03-11

65 议议：女主管叫员工跳楼去死引发400多人集体停工维权 attach_img

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常诚

huangxu0

03-11

15 案例--工作中的欺骗行为 heatlevel

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多宝道人

eoe

03-09

25 新主管发威的管理之道 heatlevel

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心灵开瓶

丫A_丫A

03-09

40 如何提升主管的管理水平？ heatlevel

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天涯禅师

丫A_丫A

03-09

23 如果你是培训主管，该如何改变企业老板？ heatlevel

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禹志

tangtian

03-09

36 中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？ heatlevel

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Superion

中队长

03-09

11 讨论：为何国内外企业对销售员的激励不一样 heatlevel

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常诚

徘徊蓝

03-08

32 新聘高管屡次挑战公司制度，作为人力资源你应该怎么办？ heatlevel

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铁皮屋顶

潇潇宝贝

03-08

20 某国有企业人事改革难题 heatlevel

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浅井

中队长

03-08

17 人力资源部门该如何设置岗位？ heatlevel

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liou13

danen552

03-07

68 人才培养：日常工作中的“传帮带”案例分享 heatlevel

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常诚

wge602

03-07

- [炫HR财富]-----实习事例一则

markkk20

hrfree

03-07

52 这个先例能不能开？ heatlevel

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明筱白

ihugdu

03-06

7 跳槽泄密严重的可追究刑责 agree

明筱白

孤狼qq

03-06

46 小老板：员工管理比赚钱还让老板头疼？ heatlevel

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常诚

潇潇宝贝

03-06

37 群聊：评价中心实施步骤及注意问题 heatlevel

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常诚

wge602

03-06

2 关于国际化人才的人力资源管理？ agree

sungy03

34907736

03-06

16 【颁奖】案例分析板块[炫HR财富]活动奖励 heatlevel

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小妮子--

海阔天空

03-06

66 案例讨论---职场大忌 heatlevel

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qd991

34907736

03-06

20 和乡党上司走得近，却被猜疑，咋整？ heatlevel

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mmayanxu

赵佳辰

03-06

16 如何应对职场冷暴力 heatlevel

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天涯禅师

wge602

03-06

20 【炫HR财富】见证85、90后的团队精神 attach_img

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乐桃儿

wge602

03-06

45 这种请假,你怎么处理? heatlevel

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xuening1

洛湘

03-05

53 “体检”工作每个细节，你做到了吗？ heatlevel

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常诚

wge602

03-03

55 HR经理的难题--加薪 OR 破例？ heatlevel

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tianyake

wge602

03-02

15 HR拍案：A公司人力资源管理存在的问题 heatlevel

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琰

wge602

03-02

17 让人不解的组织结构及汇报关系，应该怎么做？ heatlevel

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beeyao

wge602

03-02

46 以“人事优化”为目的的裁员，如何操作？ heatlevel

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常诚

wge602

03-02

34 【博文案例分享】员工睡岗该不该罚 heatlevel

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特种呆鱼

wge602

03-01

9 咨询案例研讨一：《国美治理结构》 attach_img

zhenyeof

wge602

03-01

122 简历中出现特别说明，并要求签收，你如何看？ - [阅读权限 10] heatlevel

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常诚

zzlrhr

03-01

23 案例分析—员工间的矛盾 heatlevel

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wangjing

mnhouyan

03-01

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