这种请假,你怎么处理?

xiaojun22

如果是我 我回提前告诉公司   一周期间公司可以继续招聘其他合适的人员 约定：如果公司一周内未招到合适的人  考完试后再安心去公司工作

xiaojun22

炼骑 发表于 2011-11-14 08:45
( q" D/ p7 N6 _副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
副总经理2:公司没有此先例,不 ...

7 j* \, D3 x+ A& N说的好 呵呵  同意

wge602

严重怀疑此人一得知考试通过后就不会在此公司工作，故此不建议批准休假

fangfang412

我觉的可能会因为总经理的决定，而让A坚定不走的信念，因为公司招一个人要投入很多的精力和资本

hxf731

同意总经理的看法，合情合法。但必须让A知道是公司层面对他的支持与鼓励

洛湘

从案例本身来看，
不同意请假，
' W" f  A. ~. h0 y2 P( u# x3 C第一， 入职一周就请一周的假，完全没有为公司考虑过。如果他真心想对该公司有强烈意愿，不可能提出这样的要求。
' g. ~! f6 G0 S3 j第二、考证不是通过突袭而来的，如果他真的要进修，也不是临时抱佛脚能学到的。吾不认为考这个证书需要闭关这么久。平时干嘛去了？
基于以上两点考虑，是不太同意请假的。
但是，再做判断之前，应该做一个详细情况的了解，如果的确费请假不可，那协商适当延长试用期，或提高他对试用期的要求。企业要有人性，要支持员工学习没错，但是让一个试用期员工因个人考试一周放假，不合常理。
我们部长自己做资格考试、升本、申硕考试，都是周六日自己学习考试的，最多也就周一上午调休，平时他为公司付出的大家都看在眼里的。