这种请假,你怎么处理?

xuening1216

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A入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:
, p6 c* R6 u' P, g2 T, rA理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.
行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限
& s. u" R  s5 p副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
7 l& N) y) L1 Y7 n总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定.
你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?
2 h: }5 J2 H6 T0 D9 }

lixing7807377

本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走···

kuai乐

) T+ o$ @( [/ T$ H6 _" E) h
行政主管不合情，也不合理；
两个副总不合法；
/ M! K& j8 S: Y! D9 C2 U总经理的提议合情合理合法。

处理：
1、给假；
2、谈心。
. s6 q3 t4 Y% C$ a9 C

liuxingyie

kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22
行政主管不合情，也不合理；
1 t- a/ J3 l3 Z7 ?; \- q3 H两个副总不合法；
总经理的提议合情合理合法。

支持这种说法与做法。

kongwu1981

总经理的提议合情合理合法
但还要和A谈谈心
# {4 k7 }8 y8 ?- g2 @" A让A对公司有一种归属感

炼骑

副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
9 n3 Q) Y9 u' B  K副一：你没出钱让他去培训，是他自己出的钱去接受培训，在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训，可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。
' M' d% R+ @0 R! h) l副二：如果以这事就解除劳动合同，不好意思，公司是要赔钱的，资方主动解除劳动合同，又没正当理由，公司是要支付赔偿金的。
6 q& ]1 N  P) M/ }# Y      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话，那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的，这样的公司不值得员工留恋。

hzqlxls

lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走··· ...

9 s6 }0 H7 d+ U1 T! z7 x同意您的观点。

fldr

先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~

小差火

有两点疑问：
, P1 m6 O2 E  v9 k- J7 E! P$ k1.入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？
8 K% B2 ]( `: A1 R) r8 F2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，
8 A6 F2 ?- y+ K! i! f5 [" u其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。

糖糖2003

总经理的做法比较合情合理
A自己花钱请假考试 应该给予支持