这种请假,你怎么处理?

xuening1216

" w$ h. l! V/ |( V5 y+ ~
1 {# n! M1 _1 t$ C, a  H, A1 QA入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:
3 C+ ?' m7 g- y& X! @A理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.
; g4 H) ^0 f8 L行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限
  V' Y0 Q9 ]/ h* j  p副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定.
9 K7 H- ?' ]1 s6 [9 r你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?
$ O+ w# N- S: Y

lixing7807377

本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走···

kuai乐

行政主管不合情，也不合理；
两个副总不合法；
" e: x- [/ z1 p6 ~1 c% b总经理的提议合情合理合法。

. ?0 z* `2 \6 }/ N" G处理：
1、给假；
* i5 V3 ?/ j' y$ R3 K2 R- z, R2、谈心。
1 c) l& E1 J- Z, N

liuxingyie

kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22
行政主管不合情，也不合理；
, V; ?- ^% H2 T% v' M9 M3 [两个副总不合法；
总经理的提议合情合理合法。

支持这种说法与做法。

kongwu1981

总经理的提议合情合理合法
但还要和A谈谈心
让A对公司有一种归属感

炼骑

副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
; r7 {; ]  D' K# o副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
副一：你没出钱让他去培训，是他自己出的钱去接受培训，在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训，可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。
副二：如果以这事就解除劳动合同，不好意思，公司是要赔钱的，资方主动解除劳动合同，又没正当理由，公司是要支付赔偿金的。
      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话，那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的，这样的公司不值得员工留恋。

hzqlxls

lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走··· ...

同意您的观点。

fldr

先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~

小差火

有两点疑问：
1.入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？
3 Z9 w# x" U. s* r- n2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，
其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。

糖糖2003

总经理的做法比较合情合理
A自己花钱请假考试 应该给予支持