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案例分析版主：小妮子--Grace, 天涯禅师, 妞@小懒猪

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全部高端HR论道原创

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65 HR，你怎样看待你那非HR出身的上司？ heatlevel

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bigbig00

门才1

04-16

11 公司的流程再造究竟如何做？ heatlevel

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LL李

易小彬

04-15

19 在中小企业中最主要的问题 heatlevel

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霍建明

易小彬

04-15

26 部门配合过程中碰到这样的人怎么应对 heatlevel

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hahabosh

易小彬

04-15

20 总经办主任该是谁？ heatlevel

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regnew

烟雨听雨

04-15

4 工服管理

我爱蓝色

小猪崽

04-15

10 怎么样辞退员工啊 heatlevel

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ddj28575

平安幸福

04-13

67 你是HR，会不会准假？ heatlevel

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禹志

菜鸟HRin

04-13

7 国企人事经理的“人事经” agree

冇就是冇

家有小宝

04-12

16 岗位编制与大家意见的矛盾，如何处理？ heatlevel

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周斅虹

lqwindow

04-11

15 试用期内有医疗期，复杂案例，如何处理？？？ heatlevel

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69iuheh

小和和

04-10

10 另一复杂案例，不间断的请病假，医疗期该如何计算？ heatlevel

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69iuheh

小猪崽

04-10

20 失败的薪酬谈判案例 heatlevel

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上善若水

HR-zw

04-09

3 耳目一新——“狗”是职场政治家的导师

小乌龟果

东风转南

04-09

6 求帮助员工患有轻微间隙性精神病怎么办？

冇就是冇

kuvi

04-08

14 长期病假工资如何计算？ heatlevel

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浮云的神

小猪崽

04-06

19 上班族遭遇各种奇怪假期规定长胖变瘦都要罚款 heatlevel

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常诚

小猪崽

04-06

16 同事间私人矛盾怎么处理 heatlevel

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rongf051

笑笑豆

04-05

14 如何作出辞退决策? heatlevel

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xlang197

skyyfhr

04-05

12 成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才？ heatlevel

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胡文琴

大于爱

04-03

9 转："邮件门"事件凸显工作压力半数秘书默认"伴君如伴虎"

beeyao

hxf731

04-02

19 你没经历过的四种职场酷刑 heatlevel

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小米的生

lzg043

04-01

37 空降兵如何生存？你是陈峰是走还是留？ heatlevel

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禹志

bjtogds

03-30

17 富士康14跳引发的问题 heatlevel

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ZHONGIEW

hourui_5

03-28

8 年度评先创新亮点有哪些 heatlevel

郭冷

03-27

24 如何跳出“忙而不获”的怪圈！ heatlevel

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鬼道一

未央.始

03-25

1 如何处理工伤医疗后的二次治疗问题？

宏泰专汽

成几米

03-25

2 非标制造业人力成本的测算单位如何确定

moonduke

鹤舞九霄

03-24

6 类似这样邮件是否要回复？

hahabosh

吕兆

03-22

43 【投票·微薄热议】“90后”卖萌交际跌翻上司 attachment

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小妮子--

niniloye

03-22

6 这种人如何应对?

hahabosh

niniloye

03-22

17 有了学历就可以拒绝从底层做起嘛？！ heatlevel

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Candice

hr163mai

03-20

7 5级工伤员工，企业如何辞退？小弟在此先谢过

ldl1985

03-20

5 关于文化墙该放在什么位置

梦子恩

星星的光

03-19

0 请问有没有是国内自己提出的HR管理模型

teresa.

03-19

36 【炫HR财富】（原创）案例分享---如何防止简历虚假的应聘者 digest

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低调的小

公元2008

03-19

76 我该如何开展我的人资总监工作 heatlevel

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火之舞者

vinnashu

03-18

25 面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理 heatlevel

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欧阳倩

zhangmei

03-17

2 一则真实案例：杜先生错在哪里？ agree

禹志

银牛

03-16

41 温故知新：关注公司里的“配角” heatlevel

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常诚

gladzxb

03-16

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