部门配合过程中碰到这样的人怎么应对

李媛

李媛 发表于 2012-3-28 11:22
! V. e0 T/ a2 d6 Q) Y# [不知道你是什么岗位分配什么任务给他？
是否你的那些工作硬是要他的配合才能完成，是不是他配合的过程中你 ...

% V* P: L0 N' C& a2 k) p7 ~谢谢奖励

洗过的心情

hr163mail 发表于 2012-3-28 14:06
看楼主在什么样的公司了，也看楼主公司是什么文化，那个人是什么地位了。

0 N. A4 f) S' t0 O我遇到一件事。某部门有员工辞职 ...

怎会没关系呢？部门负责人缺少管理意识，人事部门需要贯输并多沟通，离职管理也是人事工作中的一项。

hr163mail

洗过的心情 发表于 2012-4-1 14:08
怎会没关系呢？部门负责人缺少管理意识，人事部门需要贯输并多沟通，离职管理也是人事工作中的一项。 ...

, i0 m# D3 |+ ?7 N: d那就看你是做 老师还是当保姆的心态了。

郑光健

沟通、沟通、沟通
. [4 ^  y- h! g- m* X2 @
: P* j- R* t9 c! ]; v+ M# A1、 职责范围内的，与对方沟通要完成的工作、具体的要求，提交的时间。
2、 对于第一个步骤有了海布配合的，有权利追究的坚决追究，如果没有，在分配任务的同时将邮件抄送他的上级。

120775383

第一，按流程办管他的该怎么还是怎么，第二个人觉得不应发邮件告诉他上司，应该先和他沟通找出原因。在第二次协作的时候注意提醒对方

hxf731

这种情况每个公司都有可能存在
& K. N9 @/ k) r/ g" v$ _' N只要是要分清各人的工作职责并且与人常沟通吧

游泳小鱼

1/熟悉公司工作流程，在可操作范围内得到别人的支持。中国人情大于发情的现状，促使职场新人需要建立并维持良好的员工关系。多请示领导、多和老员工取经。
% ?9 _% ~) G( b: p# A: y" m" X2、同事或者平级间的工作交叉，本着良好的企业文化氛围去促成目标的实现。多沟通交流，使其明白工作的重要性、及时性。在影响进度的情况下还是要依然的向其领导汇报工作，当然在此之前和你的领导交流一下是必须的。

郭HR

什么问题呀？

郭HR

做HR的，讲求一个换位思考，同理心！
: c* \9 z9 ?1 P8 e( Y我觉得，首先分析思考一下我们自身是不是与之有什么矛盾，或是看下当时他的状态。
3 W9 o1 E9 f* S" R8 U找时间与之深入沟通一次

东邪黄老吉

以下援引公司老总的一段话来回复你：
# }6 F1 [) `' w( q/ L这个世界上有一种人你是不能跟他去争论的，是什么人呢，蠢人，蠢人你去跟他争论，他总能找这个理由找那个借口，然后扯一堆他那专业的名词或者人名，但是与你要他做的沾不上边或者影响甚微，对付这种人不需要跟他争论，直接告诉他就这么做就行了，不要有那么多的发言，照做。 你去跟他争论，只会把你的智商拉得跟他一样低，这种人每天早上起来两个肩膀扛出来的不是脑袋，那是一锅粥，你以为他扛的是脑袋呀！
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