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年度评先创新亮点有哪些

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郭冷 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-13 13:42:12 |只看该作者 |倒序浏览
为表扬先进，公司每年都要组织“评先进”活动，今年的评先工作又要开始准备了。目前评先的项目已经比较多了（含：先进部门/科室/班组/经理/员工、优秀技术人员/营销人员/采购人员、最佳新人奖等），可是公司仍然要求新的一年“评先进”活动要有所突破，在先进评选项目、评选规则、评选方式方法等方面要寻求创新亮点。
3 c) ?! d3 i  ?, t希望大家能够帮助出谋划策，多提宝贵意见。谢谢！( m6 R* a6 T, U5 q" B& j# e# U
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 15:25:21 |只看该作者
方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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郭冷 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-14 08:09:27 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 15:25
7 _9 I5 H: ?: U+ H. K% K& F  R9 ~, w, h方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

" a; K) R3 N) Q+ |/ ~1 z; v' `公司总裁十分关注该项工作，从每年评选的结果来看，总体执行还是比较到位的。今年关键要有新的亮点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vikinlily 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-14 09:06:16 |只看该作者
年度评先一般在年底就已完成了吧
/ z) C* R5 F9 h+ O: K9 I% F% d" L鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文化才能够沉淀。可以在细节方面有所创新和突破，而突破和创新无非是为了吸引更多的眼球和“噱头”0 R- _/ n0 H$ O: x0 ?  h( ?1 t1 n
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发表于 2012-3-14 11:58:33 |只看该作者 |楼主
vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06 " Y) m: |$ g' _/ C+ C4 i  J
年度评先一般在年底就已完成了吧
- `: {! @& M( C7 a' K5 u1 W鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文 ...
  `8 \5 f! @! H! W, I9 U
您说的很对，不知道您认为在细节方面有哪些新颖的创意呢？
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qd991    

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发表于 2012-3-23 19:21:10 |只看该作者
先进文化带头人，敬业模范
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发表于 2012-3-26 07:44:45 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-3-23 19:21
/ I6 a- }2 B# N& c  Q. u9 @( N先进文化带头人，敬业模范
: J0 f0 Q. `& i. |, z
谢谢您的宝贵意见！
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蓝色蜻蜓    

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8楼
发表于 2012-3-27 08:21:18 |只看该作者
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走样，无耐！
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发表于 2012-3-27 11:59:15 |只看该作者 |楼主
蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21 # n9 G  p8 T% _3 o+ e0 z
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走 ...

3 a7 x3 f  F, c1 g! A) F每个公司的企业文化不同，我非常能够理解你的无耐；如果改变不了环境，那么只能改变自己了。
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