身上有严重烟味，开除处理合理吗？

不嫁

前言：
6 G9 a* K" t5 f公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。
& D2 |8 H0 _; z( c6 }8 m" f事件回放：
7 V2 X/ [) X/ n/ Q2 a2 I2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。
5 r$ m4 C3 H# `4 o, N2 K公司目前的意思：开除已定，绝不更改。
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就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？
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6 s% p# k0 p" p请大家畅所欲言！！
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krinin

现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

陌上雪

吸烟的处分也太大了吧？
. `1 b1 D* A4 }; z首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
/ B1 h- a6 g2 x其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。
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再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。

如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了
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qdxayly

1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
: r3 P( m7 m7 [( g* e7 q; T& k, M2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
0 y/ U1 f! P# {9 A4 Y2 k$ ^! C7 V3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

乖巧猫猫

回复 3楼 陌上雪 的帖子
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' d0 }  g( x4 m- `# M
4 {7 H' J; H" A1 _7 f2 _    附议雪雪！
! i* y- X: b0 T# x7 v: H& z    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？
; j/ p+ R, A8 W- R+ D

不嫁

公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。
* s% m) C/ P3 D首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。
2 E; D; u$ f0 |( F
& k; B( P  T2 V因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。

A1234567890

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小差火

我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！
1 v: r! O* f+ i& t8 K8 o一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！

y2691691

法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。
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