这个先例能不能开？

明筱白

感谢大家的支持

明筱白

感谢支持

淡烟疏雨

学习一下

thingcoming

同意5楼意见

木子娃娃

无规矩不成方圆 可以帮到她的途径和方法有很多 比如楼上各位所说的种种。。

吹花小筑

员工关爱是必须的，但是公司制度也不能违背，像楼上所说的，按照规定该罚款的还是罚款，但是可以设定其他津贴和补助

兔子娃儿

同意5楼的做法，反正这个先例不能开，不能为了一个人把厂里的制度搞乱了，把执行力降低了。

Goyo87

可以公开她的遭遇，开设一个爱心公会，定一个标准，凡是有达到这标准的员工都可以变成爱心公会的成员，每个月可以有多少补贴，可以允许迟到或早退多少次。
9 ?" B7 L0 B% V6 Q# k: i( Q但要注意，不能伤到员工的自尊心，所以领导层要表率献出爱心哪~

zx1117zx

不能不扣奖金，可考虑安排合适岗位。

yuanezcs

个人认为：
1.应该严格执行公司制度，奖金照扣不误；
) ~; }4 S& ]$ e& T4 e2.调离原来岗位，安排正常日班；
3.调查具体情况，如家里确实存在上述困难，可每月给予一定的困难补助金。