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楼主: kevin2011

老总让我给各部门经理培训培训劳动法！

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和萨

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11楼

发表于 2011-2-24 16:51:38 |只看该作者

提纲建议:1、劳动合同法与劳动法的关系2、劳动合同的必备条款，3、劳动合同期限及试用期；4、解除和终止劳动合同（重点讲解的地方）：A在什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金、那些条件下不需要支付，B工作中如何保存员工处罚和不和要求的相关的资料的保存

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Mark.Yao

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12楼

发表于 2011-2-24 17:20:37 |只看该作者

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5%E8%A7%A3%E8%AF%BB
这里应该有一份解读，不过肯定需要整理相应的培训资料。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦慕汐

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贡士

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13楼

发表于 2011-2-24 17:22:44 |只看该作者

上网搜搜资料，弄个大概提纲，讲讲。

美丽丶心情.........

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msttan

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14楼

发表于 2011-2-24 22:48:10 |只看该作者

同意HR剑客！！

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闲梦江南梅熟日

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15楼

发表于 2011-2-25 15:45:48 |只看该作者

给部门经理培训劳动法，首先你先解决一个问题：就是学习劳动法对部门经理有什么好处？？如果这个不能解决，那么培训的效果可想而知。
至于培训的手段、方式等等，都应该围绕这个问题展开。

向NBA教练学习

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妞@小懒猪

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16楼

发表于 2011-2-25 15:56:43 |只看该作者

首先要把劳动法详细了解，各项分析要从网上看看，增加自己的业务能力。再根据工作中出现的问题整理一下提纲，详细阐述和举例，再和部门经理沟通其他情况

乐观的生活

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kevin2011

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17楼

发表于 2011-2-25 16:46:32 |只看该作者 |楼主

感谢各位前辈啊。。。

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cowboykiki

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18楼

发表于 2011-2-25 21:32:31 |只看该作者

与其告诉下面人如何守法，不如建章立制，让大家为你办事。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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s80s1b27

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19楼

发表于 2011-2-26 11:45:17 |只看该作者

要部门经理先列举自己在员工管理中遇到的问题,有针对性的解答

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