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最初想从事人力资源是因为在一家公司实习,我发现公司的伙伴同事都很有激情,也很认真的对待工作,但人力资源部却没有很好的发挥它的价值,没有很好的对这群人进行培养,指导。进去几个月,连一次谈话都没有。最后很多人都走了。这让我觉得一个公司人力资源工作做的好,那是很重要的。
去年毕业之后,我就一个人来到东莞,因为学的不是人力资源,又没有经验。最后我选择了在一家企业从事人事文员的工作,想慢慢积累经验。但因为企业较小,而且又是传统的模具行业,受金融危机的影响。公司已由原来的二三百人缩减到只有50多人。而自己名义是人事文员,但还身兼经理助理和前台文员的工作。三个月后,由于表现还不错,直接上司让我接触一些面试,当他面试时,我在旁边旁听,平时也自己看一些心理学,人力资源的书籍。但公司主要招的是技术工,而自己对模具方面的知识了解很少,所以至今,我主要还是负责公司文员的招聘。
现在的问题是:
1:平台较小。进公司已经有7个多月了,虽然在招聘方面也有了一点认识,但是如果我想继续向人力资源发展,那公司的这个发展平台,有点小,而且现在招人很难,加上公司地理位置,招聘薪资上缺乏市场竞争力,所以有时候一个月我都很难面试到10个人。
2:缺乏人指导。本来我的直接上司做HR也做了6年了,经验还是比较丰富的,但是因公司又开了另一个公司,目前处于创办初期,所以他的工作重心,不在这边。对于这边的其他招聘也不是很上心,我的进步可想而知。
3:工作的局限。前面说到,自己是人事文员,但还身兼数职,每天总有固定的事需要处理,像安排车,考勤,报餐,申购东西,药品,发放资料等等,很多时候,接触到真正人力资源方面的机会很少,只能有空时在论坛上转转。
4:工作的重复繁杂,无法感觉到自我的价值实现。做过前台工作的人都会知道,前台虽是代表一个企业的形象,但是它的工作本身是比较乏味的,类似花瓶。而经理助理的工作,我最多就是整理资料做成表格而已。所以最初那种自我价值的实现感,现在已经完全没有了,而且越感觉这样的工作,其实熟了,谁都能做。危机感就越大。
5:薪资太低。进来7个月,至今没有调薪,还是1300。原本面试哪天说好1500。后试工一星期之后变为1300。这是因为当时公司的文员都是1200-1300。因为孤身在这边找工作,而是当时确实经验很少,也就坚持了下来。我们公司是试用期一个月,但到第四个月才调薪考核。11月调薪考核,直接上司给我和人资助理打分太低,所以又没有调,然后说12月考察一个月,1月调,但一月过去了,还是没有。现在是这个月调,但是能调多少呢?其实现在也不单是因为工资了,总觉得心理受了伤。也许有人会觉得,不给你调,是因为我表现不怎样,但真实是,我们公司至今有进来6年的员工,工资都是2000。所以大家应该知道了吧!
也许有人觉得我辞职就好了,但现在让我下不了决心的也有一些:
1:公司目前辞职的人很多,我走了,整个公司就只剩一个文员(共4个)了。行政部一共才3人,人资助理也想走,如果辞职,一时间很难招到人代替。这个有事实做依据。总觉得在这家公司也学了一些东西,这个时候走有点落井下石。
2:公司有个部门文员一直没有招到,我去年主动下那个部门学习了一个多月,现在只有我比较了解她的工作内容,而且她的职位是比较重要的。本来有个助理,但是他也离职了。而且哪个部门的上司很难相处,很固执。我最初下去也受了很多气。如果工作没人交接,上司又不悉心指导,我估计,即便招到人,也很快会走。所以在这个职位的人没有上岗,定下来前,我辞职,良心很不安。
3:我的上司虽然一直不给我加工资,但是在做事上面,还是教给我很多的标准。做为一个新人,遇到一个愿意指点你的上司很不容易。离开有背叛的感觉。
现在很困惑,我是个道德谴责感比较强的人,平时也想太多,所以现在很难决定,希望大家能给予我一些建设性的意见。非常感激
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