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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 这个招聘经理应该怎么办？
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楼主: 打哈欠的猪
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[其他] 这个招聘经理应该怎么办？

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kyx121    

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21楼
发表于 2011-2-28 15:24:59 |只看该作者
新手见解：
1、公司短期内IT经理和市场部经理离职，就说明公司管理存在问题或者薪资待遇没有竞争力，如果不进行深入细致的分析，招进来的人也会再次离开/HR也会陷入这种无休止的重复招聘活动中。
2、针对所招聘的岗位，选择合适的招聘渠道，高级人才可以选择猎头，就像其他人所说的，高级人才可能不屑于去网上投递简历。
3、和老板详细谈谈，用数字说话，让他知道HR 的招聘困难，否则让你走人，他还得去招个人再去招人，聪明的人会明白的。

4、目前救急的方法就是，一方面动用猎头，一方面发动身边的人脉资源来搜寻合适的人选。

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打哈欠的猪 + 20 言之有理，感谢分享

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0511020323    

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22楼
发表于 2011-2-28 16:58:48 |只看该作者
主动搜索简历吧。我之前招聘也是这样投递的简历都是不能用的，自己天天网上在发帖和搜索简历！...
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打哈欠的猪 + 10 言之有理

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gyh81109778    

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23楼
发表于 2011-2-28 17:19:09 |只看该作者
学习了,偶是来围观的
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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CC陀    

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24楼
发表于 2011-2-28 21:38:20 |只看该作者
我怎么感觉有点像说SBS。。。。。。哈哈~
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打哈欠的猪 + 10 没有吧，我们这里稳定得要死，部门经理都是 ...

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lelerei    

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25楼
发表于 2011-3-24 12:46:26 |只看该作者
一天几十封邮件 这么少
注册3大网站 再注册几个免费的行业招聘网站 每天刷新 一天不收个几百封邮件才怪
短期要人 就在本地人才网里搜索吧，然后电话沟通。
还有熟人介绍也是一个快速寻访的途径。
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某人2    

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发表于 2011-3-24 13:04:43 |只看该作者
这事前面大家已经说的很好的了，我觉得事情过后，公司应该要建立梯队制度和内部培养，注重内部引荐模式的开展。
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天蝎＃隐士    

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发表于 2011-3-24 14:57:20 |只看该作者
1、了解领导对该岗位的具体的招聘要求；
2、不要被动等待简历投递，要到后台主动搜索，下载简历，主动联系候选人；
3、拓展招聘渠道，用不起猎头，可以在公司内部悬赏，鼓励员工推荐。
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-24 16:06:35 |只看该作者
自己做猎头去找阿，这都不会还做什么招聘经理呢
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zisoze    

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发表于 2011-5-7 14:59:20 |只看该作者
遇到这种情况：
第一、要主动出击，找到合适的招聘方法与渠道
第二、内部推荐
第三、到专业论坛发布招聘信息等
第四、人才网站推荐合适的人选，都可以
第五、晋升提拔都可以
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-9 12:37:43 |只看该作者
多渠道使用和候选人培养是我的建议


   
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