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签到天数: 164 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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1、销售是否可以不购买社保?& K# Q3 n; x! V8 k' h; l6 T0 s
当然不是。参加社保是法定强制性的。# x2 ^1 c8 x# }9 q
6 J+ e6 M! O0 x ~/ G
2、公司的做法合法吗?
' B; x% O" b! R$ p) Q- {' N$ q不合法,但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢?而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。
* b2 E/ o3 U! e3 K. s& k, v, k- g2 i6 u) G0 n% } W) ^; z: G
3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?# v8 O& A' }+ d% k
这个问题很好,有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。) k3 L3 ^. I$ E% a
可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据,跟老板建议,对表现优秀的销售人员参加社保,达到留住人才、激励人才的目的。, I% C$ J9 @- i% z3 e
在加班工资方面,申请销售人员实行不定时工时制,合理合法地为老板节约一定的成本。! i, w1 c2 `/ \, P4 W2 B! N- w, V
" z. E; W8 A( t T! c& h- v
4、如果您是该员工您将如何做?
) { S, V2 o L$ P5 O* o2 a" x如果我是该员工,我首先要考虑下的是:在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能,那就趁早走人,如果可以,那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳,让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可,值得老板开绿色通道。5 R' h5 \( c4 Q* T. |
9 n# T8 ]% t( H0 x8 P7 I4 s 5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!) O" g( }* d) x
离职补偿,通过仲裁的形式,估计又会是一个很麻烦的事情,建议不到万不得已尽量用别的办法解决。
1 Q5 E2 @/ B: i: Q, i 本帖最后由 闲梦江南梅熟日 于 2011-2-25 15:32 编辑 8 Z8 b3 b8 u7 u- z6 e/ X+ Z/ J
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