销售人员是否应该购买社保及享受法定假日待遇？

wushijun

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各位同仁及老师好!
+ Z, |7 ?. ^: e8 I      鄙人最近遇到一个情况，请各位分析、分析，同时发表自己的意见。谢谢！
9 x, g: z- P8 W& s/ ]; i8 ?4 D     一朋友从去年6月份进入一家销售行业公司（自家不生产产品，只是销售某品牌产品），在全国很多省、市、区开了多家专卖店。朋友进入该企业从事销售工作，即从专卖店导购员做起，现在已做到店长。现在有两个很让人纠结的问题，1、自进入该企业来一直没有购买社保，就连起码的工伤医疗也没有购买。2、法定假日无三倍工资，无补休。请问：
3 }- D; z! }2 X+ u        1、销售是否可以不购买社保？
        2、公司的做法合法吗？
" u* K8 V) Z2 J$ {3 n  P        3、如果您是该公司HR，您将如何去改善？
4 O$ ~+ x" B$ b  l, w9 u/ r* G& B$ K        4、如果您是该员工您将如何做？
        5、如果该员工离职是否有补偿？谢谢！
2 C7 z% ^7 W! B, ?! o请各位同仁及老师给予帮助和指导。谢谢！
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HR剑客

1.雇主應當為員工參加社會保險，這是《勞動合同法》規定的；
) b# @- U) v/ d# u$ A: d9 V2.公司的做法不合法，員工有權要求公司繳納社會保險；
, z0 ^" }& r( O  p; ?3.作為銷售崗位經常出差更應當有社會保險額保障，萬億發生事故責任全部由公司承擔。

管水

销售这块没有接触过，我就说说自己的理解，1、按规定销售应该也享有社保，但起码的社保应该是养老和医疗，不是工伤医疗，呵呵；2、公司做法有点问题；销售享受法定假日这个，个人认为可以按保底工资支付三倍工资，一般节假日就算了，公司申请特殊工时制给处理一下吧；3、销售有保底工资么?社保这块工资可以从保底里面支出啊，应该不影响的；4、我看待遇吧，待遇好就继续做，什么都不说，不好的话，换工作，顺便让企业把该补的都补还回来。5、离职补偿照法律规定。

四眼仔David

1、正常的雇佣关系，就逗得上社保~~~
2、当然不合法啦~~~
3、符合国家法律法规操作咯~~~
  z  m2 ~6 |# [& U4、收集证据，告死公司，要求赔偿~~~
( c6 b. l+ L4 _' Z5 I5、绝对有补偿~~~

凊伈

附 管水

神经病小v

1、要买社保!
2、不合法
4 I/ a' P# X. Q$ v3、告诉老总将要受到的惩罚，并做改善，如购买商保
9 e* T6 S. r& B3 H2 D4、接受或者离开
5、有补偿：索要加班费及应缴纳的社保钱

s80s1b27

销售人员也是劳动者也要有社保,法定节假日加班当然要有加班费

蓝色翅膀

1、销售也是要购买社保的，只要与公司签订了劳动合同，那就要购买原。
4 l9 a3 I# B0 B/ ~2、公司这样做是不合法的
3、做为该公司HR，应该严格按照劳动法及相关法律的规定执行，可以将此法法律的要求及不按法律执行的处罚告诉公司的管理层，让管理层决策。
' z! L: ~/ ^" {- G4、先提出自己的要求，看公司是否有改善，如无，那就看自己的决定了。
5、如果是自己提出离职的话，相关的加班费以及社保是要进行补偿的。

闲梦江南梅熟日

1、销售是否可以不购买社保？
当然不是。参加社保是法定强制性的。
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    2、公司的做法合法吗？
不合法，但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢？而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。

       3、如果您是该公司HR，您将如何去改善？
这个问题很好，有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。
可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据，跟老板建议，对表现优秀的销售人员参加社保，达到留住人才、激励人才的目的。
$ F8 T& I$ K" }# l% `在加班工资方面，申请销售人员实行不定时工时制，合理合法地为老板节约一定的成本。
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        4、如果您是该员工您将如何做？
5 \7 _" M6 s" T( X4 f如果我是该员工，我首先要考虑下的是：在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能，那就趁早走人，如果可以，那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳，让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可，值得老板开绿色通道。
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        5、如果该员工离职是否有补偿？谢谢！
离职补偿，通过仲裁的形式，估计又会是一个很麻烦的事情，建议不到万不得已尽量用别的办法解决。

wushijun

非常感谢各位的回复。谢谢!