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[原创] 销售人员是否应该购买社保及享受法定假日待遇?

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发表于 2011-2-25 12:58:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
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中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298693)
各位同仁及老师好!
; v# ^  O, Q/ A7 k      鄙人最近遇到一个情况,请各位分析、分析,同时发表自己的意见。谢谢!/ I5 t) H; I8 D  ^$ s
     一朋友从去年6月份进入一家销售行业公司(自家不生产产品,只是销售某品牌产品),在全国很多省、市、区开了多家专卖店。朋友进入该企业从事销售工作,即从专卖店导购员做起,现在已做到店长。现在有两个很让人纠结的问题,1、自进入该企业来一直没有购买社保,就连起码的工伤医疗也没有购买。2、法定假日无三倍工资,无补休。请问:% r/ I) b+ G  ?; }
        1、销售是否可以不购买社保?" N' i% e$ K7 _0 E
        2、公司的做法合法吗?
2 k8 O+ I' d1 @4 Q        3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?
5 h3 J+ G* T: H/ ?/ s/ D  ]- t        4、如果您是该员工您将如何做?! [3 h8 l0 Z. g
        5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!
% d# r0 u4 w# c1 j请各位同仁及老师给予帮助和指导。谢谢!
9 P2 M' T+ g% i& e. d# Q, \
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
疲倦的忧伤 + 5 + 10 话题奖励~~~

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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。

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沙发
发表于 2011-2-25 13:38:29 |只看该作者
1.雇主應當為員工參加社會保險,這是《勞動合同法》規定的;& j& g: r6 B( X
2.公司的做法不合法,員工有權要求公司繳納社會保險;
3 ~4 Z9 A2 U, i% d9 T3 ^0 N3.作為銷售崗位經常出差更應當有社會保險額保障,萬億發生事故責任全部由公司承擔。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-2-25 13:43:50 |只看该作者
销售这块没有接触过,我就说说自己的理解,1、按规定销售应该也享有社保,但起码的社保应该是养老和医疗,不是工伤医疗,呵呵;2、公司做法有点问题;销售享受法定假日这个,个人认为可以按保底工资支付三倍工资,一般节假日就算了,公司申请特殊工时制给处理一下吧;3、销售有保底工资么?社保这块工资可以从保底里面支出啊,应该不影响的;4、我看待遇吧,待遇好就继续做,什么都不说,不好的话,换工作,顺便让企业把该补的都补还回来。5、离职补偿照法律规定。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2011-2-25 14:03:39 |只看该作者
1、正常的雇佣关系,就逗得上社保~~~
7 P8 N3 ^) P% l9 |/ J2、当然不合法啦~~~
! E% ]5 v2 L. T: ]3、符合国家法律法规操作咯~~~- _8 P% k4 V2 ]$ e# d
4、收集证据,告死公司,要求赔偿~~~0 n; Y, j2 n* l% E/ [
5、绝对有补偿~~~
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发表于 2011-2-25 14:15:15 |只看该作者
附 管水
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发表于 2011-2-25 14:22:49 |只看该作者
1、要买社保! # x4 }; _8 r1 y; c- \
2、不合法7 m7 M% F1 g2 E
3、告诉老总将要受到的惩罚,并做改善,如购买商保
$ S. W2 {2 a& q) e9 H4、接受或者离开
$ v1 g$ i# H9 E; H5、有补偿:索要加班费及应缴纳的社保钱
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发表于 2011-2-25 14:49:46 |只看该作者
销售人员也是劳动者也要有社保,法定节假日加班当然要有加班费
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发表于 2011-2-25 15:10:13 |只看该作者
1、销售也是要购买社保的,只要与公司签订了劳动合同,那就要购买原。
% T* T0 d  b7 l2 n* p4 _3 X% }2、公司这样做是不合法的
" ^* A1 `- r% \7 W% Y: j5 [3、做为该公司HR,应该严格按照劳动法及相关法律的规定执行,可以将此法法律的要求及不按法律执行的处罚告诉公司的管理层,让管理层决策。
0 Z* j" w/ X8 m, o( j% }4、先提出自己的要求,看公司是否有改善,如无,那就看自己的决定了。
; m: T1 |* m0 ?4 f/ F5、如果是自己提出离职的话,相关的加班费以及社保是要进行补偿的。
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发表于 2011-2-25 15:28:27 |只看该作者
1、销售是否可以不购买社保?& K# Q3 n; x! V8 k' h; l6 T0 s
当然不是。参加社保是法定强制性的。# x2 ^1 c8 x# }9 q
6 J+ e6 M! O0 x  ~/ G
    2、公司的做法合法吗?
' B; x% O" b! R$ p) Q- {' N$ q不合法,但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢?而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。
* b2 E/ o3 U! e3 K. s& k, v, k- g2 i6 u) G0 n% }  W) ^; z: G
       3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?# v8 O& A' }+ d% k
这个问题很好,有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。) k3 L3 ^. I$ E% a
可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据,跟老板建议,对表现优秀的销售人员参加社保,达到留住人才、激励人才的目的。, I% C$ J9 @- i% z3 e
在加班工资方面,申请销售人员实行不定时工时制,合理合法地为老板节约一定的成本。! i, w1 c2 `/ \, P4 W2 B! N- w, V
" z. E; W8 A( t  T! c& h- v
        4、如果您是该员工您将如何做?
) {  S, V2 o  L$ P5 O* o2 a" x如果我是该员工,我首先要考虑下的是:在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能,那就趁早走人,如果可以,那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳,让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可,值得老板开绿色通道。5 R' h5 \( c4 Q* T. |

9 n# T8 ]% t( H0 x8 P7 I4 s        5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!) O" g( }* d) x
离职补偿,通过仲裁的形式,估计又会是一个很麻烦的事情,建议不到万不得已尽量用别的办法解决。
1 Q5 E2 @/ B: i: Q, i 本帖最后由 闲梦江南梅熟日 于 2011-2-25 15:32 编辑 8 Z8 b3 b8 u7 u- z6 e/ X+ Z/ J
' T, f' J, s7 b4 A
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