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签到天数: 164 天 [LV.7]常住居民III - 注册时间
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1、销售是否可以不购买社保?
# _$ V. F, }& f# s* C( \* f当然不是。参加社保是法定强制性的。- q2 R9 A" u$ ?" Q4 {
. Q3 P9 m! Y$ H3 `7 E0 `( f* ]
2、公司的做法合法吗?
+ D, u8 f& T3 z6 D' e1 l# e不合法,但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢?而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。
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' _- x0 j, X8 k. J, i 3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?; N( Y) B4 F, a# X8 {
这个问题很好,有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。
- h: _, C2 H- E8 y' S( @: P! J可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据,跟老板建议,对表现优秀的销售人员参加社保,达到留住人才、激励人才的目的。( ]+ S" [+ D9 h7 C
在加班工资方面,申请销售人员实行不定时工时制,合理合法地为老板节约一定的成本。0 W [' x- ]" X: ^. ]: q# m: \
; C* h6 \3 F8 j& A$ C" M3 e. m
4、如果您是该员工您将如何做?: V; e: V; f. Z" n
如果我是该员工,我首先要考虑下的是:在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能,那就趁早走人,如果可以,那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳,让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可,值得老板开绿色通道。
4 T2 _6 V/ C" e, U
( ]6 H Q7 Y' i7 } 5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!
) Y. Z, ?# L- v7 Y) R离职补偿,通过仲裁的形式,估计又会是一个很麻烦的事情,建议不到万不得已尽量用别的办法解决。1 W7 d; i; P5 |! `2 e+ ^8 R
本帖最后由 闲梦江南梅熟日 于 2011-2-25 15:32 编辑
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