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[原创] 销售人员是否应该购买社保及享受法定假日待遇?

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发表于 2011-2-25 12:58:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
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中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298693)
各位同仁及老师好!
6 G3 m; e% A! a( C# K      鄙人最近遇到一个情况,请各位分析、分析,同时发表自己的意见。谢谢!$ m9 j% t3 v! ~7 b8 Z9 [. f
     一朋友从去年6月份进入一家销售行业公司(自家不生产产品,只是销售某品牌产品),在全国很多省、市、区开了多家专卖店。朋友进入该企业从事销售工作,即从专卖店导购员做起,现在已做到店长。现在有两个很让人纠结的问题,1、自进入该企业来一直没有购买社保,就连起码的工伤医疗也没有购买。2、法定假日无三倍工资,无补休。请问:& ]# w. l* G, ]/ j: ^* s  X1 t  \
        1、销售是否可以不购买社保?
5 v! z% u" \% U# |7 Z9 K        2、公司的做法合法吗?' S9 M! l7 l% \2 Z9 z; S/ z4 W
        3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?; Z5 g7 [9 P6 u+ g
        4、如果您是该员工您将如何做?3 W$ h/ T/ _9 j( h" H
        5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!  Y1 U, A* u. G
请各位同仁及老师给予帮助和指导。谢谢!8 b3 V. l  R- _
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
疲倦的忧伤 + 5 + 10 话题奖励~~~

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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。

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发表于 2011-2-25 13:38:29 |只看该作者
1.雇主應當為員工參加社會保險,這是《勞動合同法》規定的;
5 Y" D/ w* T' Y) N1 Z* G  R2.公司的做法不合法,員工有權要求公司繳納社會保險;
  _+ O% r0 D3 P4 `% g" N" s! f3.作為銷售崗位經常出差更應當有社會保險額保障,萬億發生事故責任全部由公司承擔。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-2-25 13:43:50 |只看该作者
销售这块没有接触过,我就说说自己的理解,1、按规定销售应该也享有社保,但起码的社保应该是养老和医疗,不是工伤医疗,呵呵;2、公司做法有点问题;销售享受法定假日这个,个人认为可以按保底工资支付三倍工资,一般节假日就算了,公司申请特殊工时制给处理一下吧;3、销售有保底工资么?社保这块工资可以从保底里面支出啊,应该不影响的;4、我看待遇吧,待遇好就继续做,什么都不说,不好的话,换工作,顺便让企业把该补的都补还回来。5、离职补偿照法律规定。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2011-2-25 14:03:39 |只看该作者
1、正常的雇佣关系,就逗得上社保~~~
9 o5 _; i( Q" j' c, B+ I& n2、当然不合法啦~~~
8 Q; F  ^' d, V( \! Q3、符合国家法律法规操作咯~~~+ y& |; U& W$ d/ a5 F/ N
4、收集证据,告死公司,要求赔偿~~~0 `+ k/ s$ J5 D# B8 R
5、绝对有补偿~~~
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发表于 2011-2-25 14:15:15 |只看该作者
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发表于 2011-2-25 14:22:49 |只看该作者
1、要买社保!
  x9 m' z+ I  P4 u2、不合法
( `1 V! B% W- g. H8 `3、告诉老总将要受到的惩罚,并做改善,如购买商保
0 `3 Q+ E  {: B! ]8 t4、接受或者离开2 ~, H- T! U" t7 H) d/ T0 g6 r0 |
5、有补偿:索要加班费及应缴纳的社保钱
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发表于 2011-2-25 14:49:46 |只看该作者
销售人员也是劳动者也要有社保,法定节假日加班当然要有加班费
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发表于 2011-2-25 15:10:13 |只看该作者
1、销售也是要购买社保的,只要与公司签订了劳动合同,那就要购买原。
8 l8 p& p7 p  Y! C4 N  {! w- F4 m2、公司这样做是不合法的+ W7 D5 A, r; Z' m" Z' N" p3 I% x! N
3、做为该公司HR,应该严格按照劳动法及相关法律的规定执行,可以将此法法律的要求及不按法律执行的处罚告诉公司的管理层,让管理层决策。
2 ]+ ]5 @. R+ j  h4、先提出自己的要求,看公司是否有改善,如无,那就看自己的决定了。5 D4 g: D, L. j5 W1 m7 a
5、如果是自己提出离职的话,相关的加班费以及社保是要进行补偿的。
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发表于 2011-2-25 15:28:27 |只看该作者
1、销售是否可以不购买社保?
# _$ V. F, }& f# s* C( \* f当然不是。参加社保是法定强制性的。- q2 R9 A" u$ ?" Q4 {
. Q3 P9 m! Y$ H3 `7 E0 `( f* ]
    2、公司的做法合法吗?
+ D, u8 f& T3 z6 D' e1 l# e不合法,但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢?而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。
7 B' k: x+ f6 x, q+ C
' _- x0 j, X8 k. J, i       3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?; N( Y) B4 F, a# X8 {
这个问题很好,有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。
- h: _, C2 H- E8 y' S( @: P! J可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据,跟老板建议,对表现优秀的销售人员参加社保,达到留住人才、激励人才的目的。( ]+ S" [+ D9 h7 C
在加班工资方面,申请销售人员实行不定时工时制,合理合法地为老板节约一定的成本。0 W  [' x- ]" X: ^. ]: q# m: \
; C* h6 \3 F8 j& A$ C" M3 e. m
        4、如果您是该员工您将如何做?: V; e: V; f. Z" n
如果我是该员工,我首先要考虑下的是:在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能,那就趁早走人,如果可以,那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳,让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可,值得老板开绿色通道。
4 T2 _6 V/ C" e, U
( ]6 H  Q7 Y' i7 }        5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!
) Y. Z, ?# L- v7 Y) R离职补偿,通过仲裁的形式,估计又会是一个很麻烦的事情,建议不到万不得已尽量用别的办法解决。1 W7 d; i; P5 |! `2 e+ ^8 R
本帖最后由 闲梦江南梅熟日 于 2011-2-25 15:32 编辑
8 P& Y/ `# ?! p% W* B* }( Q2 ]3 n( S: x6 O- A4 p
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非常感谢各位的回复。谢谢!
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