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楼主: zenghan

薪酬到底要不要公开？

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朵朵快乐

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秀才

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21楼

发表于 2003-8-29 10:26:00 |只看该作者

应该公开

为了鼓励员工的积极性，同时也为了激励员工，我认为应该公开。

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雁群

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22楼

发表于 2003-8-29 10:44:00 |只看该作者

纸是包不住火的

工资保密只能一时，不能长久，因为纸是包不住或的。许多企业的实践证明，工资不能暗发，应当公开。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chaocy

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解元

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23楼

发表于 2003-8-29 11:04:00 |只看该作者

我觉得

我觉得工资的公开与否是取决于公司的企业文化等，不能一概而论是公开好还是保密好。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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huanghua5119

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贡士

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24楼

发表于 2003-8-29 12:07:00 |只看该作者

个人意见

公开好，有利于设计好的薪资体系。

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superrichking

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25楼

发表于 2003-8-29 12:18:00 |只看该作者

岗位评估、公平竞聘是前提

岗位评估、公平竞聘是前提，否则不要公开薪酬。

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清沣

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26楼

发表于 2003-8-29 12:32:00 |只看该作者

不存在绝对的保密

想知道的，该知道的，终归会知道

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杀人者

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27楼

发表于 2003-8-29 14:31:00 |只看该作者

我认为应该保密

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子铭

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28楼

发表于 2003-8-29 14:41:00 |只看该作者

保密

薪资标准公司,每个人的具体薪资保密

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子铭

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29楼

发表于 2003-8-29 14:44:00 |只看该作者

公平公正是第一位的

应该在这方面多下功夫,否则,世界上没有绝对的秘密

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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macong

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30楼

发表于 2003-8-29 15:07:00 |只看该作者

分两种情况来确定

薪酬公开与否,我认为关键要看自己企业情况，如属于技术含量较高或高层管理（技术）人员较适用于薪酬保密，这样便于艺高薪就高，而对于普通企业或能量化的工作岗位来说较适用于薪酬公开，这样便于员工间的激励，也不会造成工资心态失衡．

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薪酬到底要不要公开？

应该公开

纸是包不住火的

我觉得

个人意见

岗位评估、公平竞聘是前提

不存在绝对的保密

我认为应该保密

保密

公平公正是第一位的

分两种情况来确定

中人网雪山杯（2002-2009）