约定离职日期员工又变卦

小雨的理想

我昨天遇到这样的情况：有一个车间技术工人，2011年2月27日合同到期，我们已经提前一个月通知了本人并决定续签，本人不同意和公司续签合同了，于是我们说27号合同到期自动终止，28号办理离职手续，本人也同意了。可是昨天，也就是26号，该员工来到人事部说给我办理离职手续吧，原因是明天27号有事，不办理手续，明天还得请假。我当时听了有点生气，好像公司受制于员工似的。本想着26号不给办理离职手续，27号请假不批，可是后来又想，和员工赌这个气也没什么必要，何必不欢而散呢，于是还是26号给办理了离职手续。

亲爱的各位，大家有没有遇到过这样的或类似的情况呢？又是怎么处理的呢？

不吃韭菜

遇到过，跟你一样给他办呗，只要不影响正常工作。情绪归情绪，手续归手续，为这种事情生气犯不上。抱一下~~~

Mark.Yao

其实这个没有任何关系吧！只要约定离职日期为27日就可以了。
具体办理离职手续的日期，无所谓。

梦慕汐

已经这样了,就只能办理了.虽然不舒服,也没办法.

conankid

只差一天而已，又不影响工作，与人方便嘛，办理就办理了。
我们这儿最头疼的是一些外地销售人员，约好离职日期很多人根本不管不顾的，找好工作的可能着急着想去下家公司（有些不正规的公司不需要离职证明）直接就溜了，也不办理交接；还有一些是一个劲儿地催我们快开离职证明，可是结算啦签字啦什么的流程就在那儿啊，平时也经常做培训什么的，告诉大家流程、以及离职一定要提前30天，结果有个别人就是特别自我中心，完全不理你的流程，就说他着急，天天打电话，语气还特激动，烦死个人。。。

蓝色翅膀

提前一天办理办影响不大,而且离约定的时间相关也不大,工作交接肯定是做好了.
再说了,谁没个意外的事情呢,所以说不要生气,办呗

向左走

离职手续什么时候办可以自由掌握，但是出具终止劳动合同证明的时间写明为28号。

一锋化千羽

没多大关系哈。差一天，只要工作交接好了，反正就差一天，无所谓的啦。

董儿

没关系啦，就当是平常的离职嘛，不一定非得合同到期再办理啊！只要把离职手续都办齐全了就可以了。