是否需要支付利息？

慕云舒

1、不可以。
2、不需要支付利息。

mystruggle

1.不应收取
2.可以以自己权益受到侵害为由要求企业支付同期银行存款利息

yjjyk2005

第一个问题肯定是不可以收押金；
第二个问题嘛，我自己认为应该不用给予利息，但是前提是公司的规章制度中没有提及此点。

$angel@

1本案中，单位是否可以收取风险押金？。《劳动合同法》明确规定：任何单位和个人不得以任何理由向劳动者收取押金。这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。

2单位是否要支付风险金利息，本人觉得这要看员工支付风险押金时与企业是否有相关协议约定。

小差火

以劳动合同法实施之日起分段计算！

qiuzelin

OH NO
真的不懂.
第一题：不能收取
依据：
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

第二题：真不会回答。就自己觉得：没利息。

哈哈，安爸说的陷阱是不是时间陷阱啊？2007年-2010年，敏感时段~~~

subway_jj

    劳动合同法第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
    本案中危机宝宝为了得到这份工作才缴纳了10000元的风险押金，已经违背了以上原则。
故，返还押金是必须的。是否需要支付利息应该属于民法的范畴了吧，虽然双方不存在借贷关系，但由于一开始就违背了公平、自愿的原则，所以可以算是给劳动者造成了损害，应给予一定的赔偿，按当时的活期利率从开具收据的日期开始算起。

krinin

1单位不能以任何形式向劳动者收取押金
2按照国家银行规定利息支付。因为一开始没有约定，因此只能采用权威的数据

Cindy燕儿

安爸，什么时候揭晓谜底啊? 很想知道利息用付不

luy007

1、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。
所以办案中单位收风险押金不当。
2、既然单位无权收押金，但是却收了，那就违法了，这个利息那自然是要赔付的。