是否需要支付利息？

打哈欠的猪

一看这分加得……汗颜呀，安排太多赚钱了，佩服呀

海娜

好好感谢您的问题我真的不会，我好好学一下啊，期待大家的精彩！

蓝色baby

第一题，不可以收取；
第二题，返还押金，

危机宝宝

回复 25楼 危机宝宝 的帖子


    补充：对于员工因工作失误给公司造成严重损失的情形，单位可以向法院提起诉讼，要求当事人进行赔偿。
现在都是员工告单位，而很少有单位告员工。这是法律赋予劳动关系双方的权利。所以单位一旦发生员工因工作失误等个人原因给公司造成经济损失，单位可以通过法律程序申请赔偿。不知道安爸的陷阱是不是这个？？

conankid

本来想做一下努力，结果一路看下来，都是强人，我想说的那么一点点都被说好多遍了。。。SO，坐等安爸答案吧！

laken

1、這個要收，必須的!
2、安哥這句"按什么标准支付",已告訴大家要支付利息啦,但我還是要說:不給,否則我就以違返公司制度給予其扣除相應的損失作為"利息"!

梦想已非

这个问题...........
不应该收取押金的。

四眼仔David

1.1不能收取的。
    08年前，可以根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 （1995年8月4日）第24点：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。；
    08年后，可以参照《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.2部分情况下能收取。
    根据：劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函
为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中有关规定的请示〉的复函》劳办发〔１９９４〕２５６号）对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金（品）的问题作了明确规定。同样，对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金”等行为也应予以制止。

    至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。



2、不需要支付利息。
    利息(Interest)是资金所有者由于向国家借出资金而取得的报酬，它来自生产者使用该笔资金发挥营运职能而形成的利润的一部分。是指货币资金在向实体经济部门注入并回流时所带来的增值额，其计算公式是：利息=本金×利率×时间......
    同时也没有相关法规支持支付利息，所以我认为不会被支持。
    应当是依据《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

PS:收取的风险押金数额较大的情况下，有可能会被判定为欺诈罪哦~

cinderellagf

支持安爸。
一、不可以收取押金。
二、退还押金，不需支付利息。

fanyehai

看看大家的答案！