设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同续签公司考核哪些方面比较合适
返回列表 发新帖
查看: 3063|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[求助] 合同续签公司考核哪些方面比较合适

[复制链接]
wap4781    

9

主题

5

听众

3315

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-27
最后登录
2015-12-10
积分
3315
精华
0
主题
9
帖子
58
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-2-28 14:18:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司决定在续签意向书上加上部门对员工的考核，应考核哪些方面比较合适
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-2-28 14:30:03 |只看该作者
工作业绩以及工作价值观。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

风雨（朝晖） 中人网电话实名   

4

主题

4

听众

740

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-1-14
最后登录
2013-8-29
积分
740
精华
0
主题
4
帖子
376
板凳
发表于 2011-2-28 14:48:24 |只看该作者
加上部门对员工的考核，要区分什么部门对员工的考核：
1 d) u" N: y& @& v; ?1.如业务部门对员工的考核，应着重于业务水平、业绩及行为态度方面等；
5 M+ n- ]5 G8 `& e" T  D. E2.如后勤部门（人力资源部门、财务部门等），应着重于业务操作水平、工作行为态度、员工的配合度等进行考核；' i# p1 @0 F) n" ], k  Y
3.所有部门对员工的考核还有一个重点应基于部门是否有目标管理？如无的话，那么一切对员工考核没有一个基数。& z% ~, j  u/ z, }1 Q  b
5 X+ p& h. D1 d7 k
个人浅见。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

wap4781    

9

主题

5

听众

3315

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-27
最后登录
2015-12-10
积分
3315
精华
0
主题
9
帖子
58
地板
发表于 2011-2-28 14:51:29 |只看该作者 |楼主
还有其他方面吗
回复

使用道具 举报

董儿    

27

主题

5

听众

899

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-21
最后登录
2012-1-5
积分
899
精华
0
主题
27
帖子
193
5楼
发表于 2011-2-28 16:06:49 |只看该作者
主要看所在部门领导对他工作的认可吧。员工的上级领导和部门领导同意就可以续签。对了，另外还得看员工是不是愿意继续签合同呢。
回复

使用道具 举报

wawa1025    

0

主题

4

听众

744

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-11-7
最后登录
2015-3-31
积分
744
精华
0
主题
0
帖子
24
6楼
发表于 2011-2-28 16:18:48 |只看该作者
应该在入职的时候就给员工说明的% R$ J+ @5 b% g* r% `8 N
如果公司有绩效考核，直接运用年度考核结果即可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
7楼
发表于 2011-2-28 20:26:46 |只看该作者
呵呵~~~此前是否约定考核情形？没有的话，这样的筛选机制无效的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

活跃在东方    

8

主题

6

听众

7290

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-7
最后登录
2011-10-28
积分
7290
精华
0
主题
8
帖子
720
8楼
发表于 2011-2-28 20:48:42 |只看该作者
直接主管是第一考核人。
回复

使用道具 举报

咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

35

主题

9

听众

3万

积分

荣誉版主

共同努力 专业提升

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-4-29
最后登录
2015-12-16
积分
31301
精华
1
主题
35
帖子
1298

办公室点名活动小金人 论坛群英谱

9楼
发表于 2011-2-28 21:14:16 |只看该作者
合同续签主要是直接用人部门的意见；用人部门对员工工作能力、工作态度、发展潜能、劳动纪律等软性指标评价即可，必竟考核结果仅运用于合同是否续签，没必要整那么复杂。  {* Z7 e% V' h, ?( o9 \& @! K% x
不管怎么合同到期公司提出不续签补偿是少不了的。
做我喜欢的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jerico    

1

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 143 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-7-3
最后登录
2022-7-1
积分
10447
精华
0
主题
1
帖子
707
10楼
发表于 2011-3-1 09:56:40 |只看该作者
续签与否的考核标准不存在有效与无效，合同到期公司不续签付补偿金就是了，不存在因为是否约定了不续签的条件而影响补偿与否或多少的情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册