招聘征文 - 遇到这样的应聘人员，你如何面对

刘艳艳

记得刚接触招聘工作的时候，仅仅是帮总监进行电话预约（清楚的记得，第一个电话预约，我是打了草稿的），慢慢的总监将初试权利授权给我，当时还是小小的激动了一下，也灰常的紧张。最初面试一些基层工作人员，感觉还是很驾轻就熟的，虽然没吃过猪肉，但是还是看了很久猪跑的。
记得，当时总监要求再增加一个人力资源经理的岗位，于是，我按流程电话预约，初步与应聘人员进行面谈，面对这样层面的人，我肯定是不敢胡乱的问问题，况且有水平的问题，我也问不出来，就不丢那人喽，所以仅仅是想初步的与其介绍一下我们公司及部门的情况，结果没等我介绍完，哥哥已经火儿了，问我：你是什么职位？ 我如实回答，结果哥哥说：“你见过助理面试经理的吗？”。我的回答是：情况的确特殊，我只是想给您介绍一下公司和部门的实际情况....
话没说完，哥哥把笔甩给我，潇洒的消失在我眼前........

我以为我很委屈，我以为我会哭，但是我没有，以此案例检讨了一下自己的用词、态度，尽量使每次面试都是一个愉快的过程。

事隔几年，现在想想，其实很有趣，如果我是那个人，我也许会很郁闷，但是不见得会有同样的举动。

筒子们，我不知道你们在招聘或面试的过程中，是否也有过类似的经历，当时你是怎么处理的。

Goyo87

唉，我也想挑战下高难度的

HR哥

这个可能与楼主的专业水平有关，老HR就面试过副总，作为人资部门的人，所有人都应该经过这个窗口，面对高职位，你可以先礼貌的介绍一下，公司的面试流程，应该不会出现楼主这样的问题，如果介绍清楚了，还出现这样的问题，显然对方也不是我们所需要的人才。

刘艳艳

回复 3楼 HR哥 的帖子


    恩，不断的自我检讨与反思，谢谢hr哥

liyuehuilin

回复 1楼 刘艳艳 的帖子


    虽然我没有遇见过这样的问题，但是我觉得你的做法也没有什么不对的，你是好意的来介绍公司的情况。这种人的官本位思想太严重，如果这个人把职位高低看得那么重的话，我如果是老总就不会用他，因为他很可能会成为公司发展的障碍。无论你说是什么职位，一定要去尊重别人，这是最重要的，也是做人的根本。

沉沦

我还没有过这种经历。不过换位思考一下，也就可以互相理解了
和艳艳一样，经常总结改正，是个很好的习惯

小小香儿

确实，我也没有遇到过这种情况！

活跃在东方

對同部門的上級面試，最好在開始時，表明自已為他介紹一下公司發展政策等等，這樣可以消除他的顧慮；不然有些應聘者以為你是主考官。
你提到這人，覺得他走了更好，你應該感到很慶倖，你發現他的缺點是如此之大。

yhy0190

人和人的差距咋就这么大呢

芒果吃饭

可能对方觉得公司对他不重视吧！这样的人，“阶级”观念太重了