设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 五险一金缴费基数过高也是个事
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5737|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 五险一金缴费基数过高也是个事

[复制链接]
runner917    

4

主题

5

听众

181

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-3-2
最后登录
2011-11-28
积分
181
精华
0
主题
4
帖子
26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-3-3 10:37:22 |只看该作者 |倒序浏览
本人所在企业属集团下属子公司的分公司，薪酬是按照子公司的大框架，并根据分公司实际来制定的。每年受集团、子公司内部审计。
本分公司五险一金的缴费基数严格按照员工上年度月平均工资（应付工资）来缴纳。刚开始员工积极性很高，但是近年随着物价上涨，员工生活压力越来越大，公司虽每年有薪酬上调，但是仍缓解不了物价上涨的压力。
如今员工想请求减低其缴费基数，从企业来说是好事，降低了人工成本。但是上级公司内审很严格，必须严格按实际收入来申报。
请问大家有没有好的法来应对内审和社保机构的审查。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
疲倦的忧伤 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

沉沦    

12

主题

9

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 99 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-15
最后登录
2011-9-16
积分
46473
精华
3
主题
12
帖子
1075

办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-3-3 10:44:14 |只看该作者
不懂，这个帮顶下吧
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

飞敏    

11

主题

5

听众

5562

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-4-21
最后登录
2012-1-4
积分
5562
精华
0
主题
11
帖子
342
板凳
发表于 2011-3-3 11:04:52 |只看该作者
这个我也不懂呀！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

地板
发表于 2011-3-3 11:28:58 |只看该作者
想法好像是为员工考虑，但问题在于即便内部审计通过了，社保机构能不能通过？如果员工事后主张补缴怎么办？

点评

runner917  社保能通过。申报工资时由员工签字确定，如果他们自身不愿调低，我们会严格按实际的申报，所以事后主张的可能性比较少。主要是内审通不过。  发表于 2011-3-4 11:19  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
loulan777 + 1 高分奖励思路提供。

总评分: 金钱 + 1   查看全部评分

学习和工作并进
回复

使用道具 举报

打印HR    

0

主题

4

听众

628

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-2-24
最后登录
2011-5-3
积分
628
精华
0
主题
0
帖子
15
5楼
发表于 2011-3-3 11:35:27 |只看该作者
还是要看当地的社保机构有没有相关政策审批，
回复

使用道具 举报

HR工作室    

3

主题

4

听众

1291

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2005-1-28
最后登录
2012-7-26
积分
1291
精华
0
主题
3
帖子
28
6楼
发表于 2011-3-3 15:26:04 |只看该作者
你们情况跟我们这正好相反呀，我们按照实际工资做的保险预算，集团审核没通过。让我写调整基数的报告。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
loulan777 + 5 感谢分享！

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

向左走    

1

主题

4

听众

1591

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-3-11
最后登录
2018-8-10
积分
1591
精华
0
主题
1
帖子
189
7楼
发表于 2011-3-3 16:14:47 |只看该作者
原则问题，不容商量。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
loulan777 + 5 感谢提供建议！

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

loulan777    

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

8楼
发表于 2011-3-3 22:34:06 |只看该作者
目前未遇到这种情况，只是钱在现在用还是将来用的问题。同7楼的观点一样，不赞成降低基数。如果可以，不如寻找如何提高员工薪酬福利的项目。

点评

runner917  法理上是这样，理论上也是这样，但是人的需求是以当下走向未来的。公司薪酬每年都在涨，而且应付工资在同地区很有竞争力。从公司发展角度也不可能大规模大幅度增长工资。   发表于 2011-3-4 11:15  回复
回复

使用道具 举报

runner917    

4

主题

5

听众

181

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-3-2
最后登录
2011-11-28
积分
181
精华
0
主题
4
帖子
26
9楼
发表于 2011-3-4 11:05:47 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 HR工作室 的帖子


    我们走的是高保障路线，应付工资比较高，但是扣的项目比较多比较高，所以实发就少了，员工希望少交。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

subway_jj    

9

主题

6

听众

3376

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-26
最后登录
2017-4-5
积分
3376
精华
0
主题
9
帖子
609
10楼
发表于 2011-3-4 12:35:11 |只看该作者
万万使不得~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册