入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

subway_jj

买社保？
" P$ Y6 b- y! n6 _) I不签合同能通过单位交社保
6 `0 B" m4 J5 h- G你们那里可以这样操作？

hxf731

寄辞职信给老板,保留挂号信的底单,一个月之后走人

/ G0 ^" ?8 w7 X4 k3 c! S' A关于工资的事情,自己保留好自己的出勤证明等相关的证据,老板如果拖欠工资话,你可以仲裁

四眼仔David

回复 19楼 走路的小树 的帖子

$ Y# h5 y0 m5 S' c广东有句话，叫做：“唔声唔声，吓你一惊”，哈哈
+ _* F4 m  S( j; c) x
9 Q+ D! J/ V9 J# L不过如果你的离职理由写了个人理由，对于追讨经济补偿，会有麻烦...
0 q( h8 Y! b( z- j- K. ^   

zwall

公司是手工签到，上班时间在前台签，之后前台会收起来。工资条没有的发，老板很防的，没有签劳动合同，请问这样如何收集相关证据？恳请各位前辈支招。

走路的小树

回复 23楼 四眼仔David 的帖子
" H5 |8 Q2 K: G7 c% ^
呵呵，的确如此，不过根据后来各位同事及经理的推测，他是早有计划的，很多东西是年前就提前准备好了的。

没办法，用了惯性的客套辞职理由，见步行步吧。

. |/ s* u; K( z: l不过现在好像被默默接受了，或许我最近太过拼命了，就算面对对方不愉快的脸，我还是不计较的努力。
这个月底即将揭晓，加油，有始有终。
6 r7 m5 O9 e; B   

走路的小树

回复 24楼 zwall 的帖子
+ L8 g7 l% j$ Z7 w
很想给你建议，只是有心无力，希望有能人帮忙吧。
   

雪中鹰

楼主确实很多虑，遇到这样的公司和老板，没有什么犹豫的，直接交离职通知书，直接找劳动局，不用跟他纠结。

HR剑客

你完全可以申请劳动仲裁：
4 C1 J, }. P/ y1.入职9个月公司未签订劳动合同，要求支付双倍工资；
2.公司可口加班费，要求补发加班费（需要找到你加班的证据、证人），并且要求公司立即支付拖欠的工资；
3.方法：直接去当地劳动社会保障部门提出仲裁申请，填写仲裁申请表，劳动仲裁是不收费的。
( A- n. H% t9 f7 C1 p, b8 _3.

四眼仔David

回复 25楼 走路的小树 的帖子
: `( |" ]3 G' o3 E  }9 |
肯定是早有计划，否则也不会用EMS~~
他不是懂法，就是有人指点过~~
你也太.......这么好的员工~~我要挖挖挖！！！
3 w+ C( w  f- X( o/ F& a" X; Z   

走路的小树

回复 27楼 雪中鹰 的帖子
/ Z+ Y$ a8 L. _. f( g/ n
嗯，多虑，是我的缺点。