入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

走路的小树

回复 28楼 HR剑客 的帖子

我做不到...
' D$ }/ ]: w8 @6 |3 L! ^+ E不被逼到最后一步，我不会走这条路。
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走路的小树

回复 29楼 四眼仔David 的帖子

他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
的确是比较懂。
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" ^! h2 n3 T7 I) g, Y3 @1 w如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
6 V% q2 Q/ K$ d5 e, G3 R呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
& V0 X/ @; @5 q! ]4 p# ^在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
: O7 ]& k5 `) D) T$ x   

红尘HR笑

没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

走路的小树

已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
! ~) ~9 `6 @7 L& q工资还未收到，还须等待。
  W8 ]* i9 u, B+ T: g1 {听说接替我的也已经提出辞职了。

终归结束，希望一切重新开始。
) [. [7 x3 q1 G0 H3 k

hh_bin

如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！

6 Q4 [! {9 }& X& S4 z当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。
8 J! r; {/ e- k; |' g  E3 d
不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。
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