入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

走路的小树

回复 28楼 HR剑客 的帖子

# Z: F3 s  Q" H# r' V我做不到...
不被逼到最后一步，我不会走这条路。
   

走路的小树

回复 29楼 四眼仔David 的帖子
" n! {1 q7 L7 j' n
. z9 j9 H1 G5 L9 z, F他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
: e" Q6 E# V+ O1 p7 J4 v的确是比较懂。
' `( G! I  b& h: [
, X9 `( H7 d+ ?' P& d如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
5 s, t9 Q1 y- {( d2 C: p7 {呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
' n0 Y: p- n1 }) ?在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
   

红尘HR笑

没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

走路的小树

已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
- C; x$ s: z. Z& m工资还未收到，还须等待。
. ~) Z9 Z. M3 O, z% `- A2 @3 d听说接替我的也已经提出辞职了。

, X: H/ t# n: s' e' |终归结束，希望一切重新开始。
5 F5 t/ ?0 Y: e7 P+ l  x

hh_bin

如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！
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当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。
7 V* ]: a9 D% p8 `9 w1 F
( L' d/ d6 K: n  t不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。
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) m0 I, r" ?, U, C+ n# Y