入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

走路的小树

回复 28楼 HR剑客 的帖子
$ A( W3 ~1 E$ x2 T. o* z. P& p
! u" I" X3 X3 T0 s& F9 z) \; s$ u3 M我做不到...
不被逼到最后一步，我不会走这条路。
   

走路的小树

回复 29楼 四眼仔David 的帖子
+ _5 M- f( B% r  ]
他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
  X7 J$ t9 t5 F! a的确是比较懂。

8 h+ X+ z( S7 |如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
+ w! q. p1 U# G6 L1 C& P5 i在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
   

红尘HR笑

没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

走路的小树

已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
: R. a) Q% A! W: T. [工资还未收到，还须等待。
听说接替我的也已经提出辞职了。
/ O, v' t7 Z/ C2 V
终归结束，希望一切重新开始。
. h! M% A  X, V* r

hh_bin

如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！

) N- K, E$ h6 y9 t5 n- D# A& ?当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。
  [5 R0 {5 y- P0 Q
不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。