入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

走路的小树

回复 28楼 HR剑客 的帖子

我做不到...
: u! q* q. n9 _& d: T1 t  ^' v不被逼到最后一步，我不会走这条路。
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走路的小树

回复 29楼 四眼仔David 的帖子
9 |* s/ ]) Z3 K4 s# a3 a! S
# O) `/ o" A% W4 a他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
的确是比较懂。
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如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
! `4 c8 Q" k8 I$ B2 Y0 u8 L呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
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红尘HR笑

没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资

走路的小树

已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
工资还未收到，还须等待。
听说接替我的也已经提出辞职了。
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终归结束，希望一切重新开始。
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hh_bin

如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！
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当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。
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不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。
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