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[分享] 今天你表扬员工了吗?

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楼主
发表于 2011-3-4 16:42:07 |只看该作者 |倒序浏览
赞赏是员工的心理需求
7 ^7 O  {; T! x' w9 F
  ' N3 t- \4 K2 H' ^# R2 B
心理学家威廉·杰姆斯曾经说过:人性最深层的需要就是渴望别人的赞赏。获得别人的认可和赞赏,这同样也是企业中每一名职工潜意识的心理需求,管理者对下级毫不吝惜的赞美和赏识,不但能有效地激发出职工的自信心和工作动力,而且还能融洽上下关系,使工作变得优质高效。

7 ?& i+ W) s$ U" V+ V
赞美可以鼓舞人
. z3 d, b4 q0 M/ X+ d' K
   如果你是一名管理者,就要养成表扬员工的习惯,即使仅仅是一点点的进步,也不能不表扬。这样能促使他们不断地进步,不要等到什么突出的成绩或者比以前有了很大的提高时再表扬他。只要你能发现进步,不论大小,就不要放过表扬的机会。比如员工的销售业绩有了一点点进步。你也应该对他说:“我一直相信你能做得更好,现在事实证明了我的看法是多么的正确,希望你再接再厉!”,或者给他放一多者给他一个小小的物质鼓励,同时告诉他,你为他的进步感到高兴。无论是物质还是精神鼓励,都能使员工感到精神振奋,并且继续自动努力工作。

' e, V6 F1 Y5 m可见,赞美是最有效的激励方法,用话语来肯定、鼓励他人,你就会获得他们的尊重和友谊。如果只是一味地批评,责备,只会使员工丧失工作的信心,让你与他人的距离越来越远。

  s% a! K# {4 {4 m2 F
今天你表扬员工了吗?
本帖最后由 凊伈 于 2011-3-4 16:44 编辑 & R& r; b- }- l4 f0 U+ C! a

# y) n' r/ ?/ g; Z  \/ C

点评

陌上雪  我喜欢赞美与被赞美  发表于 2011-3-4 21:20  回复
陌上雪  我不表扬你,我又不是你上级,但是我欣赏你啊。哈哈  发表于 2011-3-4 22:03  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 谢谢凊伈的分享,无论是生活还是工作都需要 ...
小小香儿 + 15 先来表扬一下凊伈……感谢分享! ...

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~

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发表于 2011-3-4 16:44:54 |只看该作者
我现在强烈的希望别人表扬我
$ f9 v- P' _" x4 \+ t6 Y) W: V来吧来吧' e( X; o/ y( C3 z( E2 t  E- y
来者不拒啊!

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凊伈  依依你最近越来越漂亮了  发表于 2011-3-4 16:47  回复
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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发表于 2011-3-4 16:48:22 |只看该作者
谁都爱听好听话,表扬员工可以增加员工的士气,让他们更加努力的工作!

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凊伈  香儿说的是  发表于 2011-3-4 16:57  回复
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-3-4 16:50:41 |只看该作者
哈哈,让清清表扬那个美啊!纯表情一个!
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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发表于 2011-3-4 17:19:16 |只看该作者
现在,偶只想趴着

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凊伈  希儿,你这个表情偶爱s了  发表于 2011-3-4 21:55  回复
非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”,期待下一次的相聚!祝:一路平安!
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发表于 2011-3-4 17:23:22 |只看该作者
赞赏与批评指正应该相辅相成,才能达到最佳效果

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凊伈  恩,沉沉说的对  发表于 2011-3-4 21:56  回复
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
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中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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发表于 2011-3-4 19:45:44 |只看该作者
中国人容易有比较含蓄的情绪,所以管理者不懂得表扬的很多。
6 y7 Z7 Q0 s5 ^6 e表扬产生的激励效果,有的时候真的能够意想不到。

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凊伈  看来mark已经感受到其中的意想不到了  发表于 2011-3-4 21:56  回复
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发表于 2011-3-4 20:52:50 |只看该作者
我也想让人表扬表扬哟

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凊伈  xzll801205好样的  发表于 2011-3-4 21:57  回复
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发表于 2011-3-4 21:09:33 |只看该作者
生活和工作既需要赞美也需要批评。

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凊伈  越越说的是  发表于 2011-3-4 21:58  回复
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发表于 2011-3-4 21:20:11 |只看该作者
工资待遇很重要,但是被欣赏,被赞赏很重要啊

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凊伈  恩,雪姐你要多表扬我哈,因为对我很重要 还有自求表扬的,囧  发表于 2011-3-4 21:59  回复
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