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何种说明给力？有关农民工强制参五险？

ly1987

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-8 15:38:50 |只看该作者 |倒序浏览

2011年7月1日社会保险法将实行
在广州，理应是给员工全参五险，可有些员工很抵触，不愿意以大失小，不愿意出个人每个月的那一百多的保险费。担心强制实施，造成离职率，该以什么方式来向员工解说呢？

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jklfds123

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秀才

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沙发

发表于 2011-3-8 15:47:33 |只看该作者

建议开个培训会！！

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ly1987

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板凳

发表于 2011-3-8 15:50:32 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 jklfds123 的帖子
是会有，开说明会，但想有很有效的说服条件！

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HR剑客

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地板

发表于 2011-3-8 15:59:44 |只看该作者

是的，我們也正在考慮這樣是否會引起反彈，導致員工離職。我覺得還是應該向員工宣導繳納社會保險的一處，以及說明這是國家的政策。

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專業是受人尊重的起點。

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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5楼

发表于 2011-3-8 18:40:27 |只看该作者

开一个说明会，让员工知道一下国家的基本政策，也让员工了解缴纳保险与不缴纳保险对自身的影响。最重要的一点，有保险，就是多了一份保障！

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凊伈

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6楼

发表于 2011-3-8 19:27:04 |只看该作者

开个培训会，告诉大家购买保险的好处，对自己的保障

比如生病了住院买了医疗保险有报销

将来老了有养老保险对自己有保障

失业了还可每个月去领取失业保险

等等，尽可能列举些受益的例子让大家知道买保险的好处

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haoed

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7楼

发表于 2011-3-8 20:16:21 |只看该作者

同意前面几位的观点。最主要的是阐明参保能给当事人带来什么样的好处

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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伙末来了

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8楼

发表于 2011-3-9 06:51:18 |只看该作者

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ly1987

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9楼

发表于 2011-3-9 07:57:32 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 Mark.Yao 的帖子
是的。这方面一定会考虑进去。举例的讲明参五险的各种待遇，但如公司流动性很大，该如何

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一锋化千羽

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10楼

发表于 2011-3-9 08:47:55 |只看该作者

集体进行培训：讲明国家的一系列的政策，参保对员工自身的好处，等等。

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