企业解除与员工劳动关系如何赔偿？(转）

雪中鹰

呵呵，感谢分享。。。

Mark.Yao

回复 7楼 四眼仔David 的帖子
  J: c' b+ K9 C
( O7 ^. W1 D; R5 |5 D! K4 m3 Q我的理解是这样的，如果即使张某与公司在第三次签订合同时可以签订
+ @  K& k6 v7 f  t无固定期限合同，由于双方实际已经签订固定期限劳动合同，那么，
7 ?% Z7 g9 @; Q( Y+ g在司法上就认为，张某是同意双方签订固定期限劳动合同的。除非，
) J! h. J; e0 N) }; U张某拿出有力的证据证明是在不知情或者被逼迫的情形下签订的合同。
* u. \' @) X8 d% k% W" y7 F- Y不过，这个太难了。
   

四眼仔David

回复 12楼 Mark.Yao 的帖子

完全赞同mark哥。一般合同中，都会有这么一句话：“甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商一致，订立本合同。” 那么，即使产生劳动争议，聪明的律师、企业都会把这句话拿出来做双方已经协商一致而签固定期限劳动合同的证据，仲裁几乎都会支持.....这时候员工都很难再翻身了....
。。。。。。不知不觉把一些小秘密说出来了~~
0 }# c/ z' U; a$ |5 D! U/ N2 M   

lioupol

回复 12楼 Mark.Yao 的帖子

  在双方签了2次固定期限劳动合同，签第3次应该要签无固定期限劳动合同，   如果劳动者没告知企业，企业和劳动者签了固定劳动合同. 如果老动者把企业告到仲裁，如果老动合同上 有本条甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商一致，订立本合同.
这种情况劳动者是处于弱势的. 是否强烈建议也算一种在我加强意识，在签订第3次劳动合同的时候，用手机录音作证呢
/ e- o* Y  m9 e/ {4 B# |  W' f

zwall

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