员工正常辞职,能否拿到一年一个月的补偿

haoed

员工自己提出辞职，是没有补偿的

陌上雪

回复陌同学的话，工伤员工如果主动提出离职，
! S/ N8 }6 ~4 h( C工伤5-10级同样无法享受经济补偿金，但是会有一个一次性工伤 ...
Mark.Yao 发表于 2011-3-9 21:33

新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）
5 b5 v' C8 s6 G" O: {9 J第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
" d! [1 ~5 p+ I' t3 }4 _0 ]　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里说由用人单位支付2金啊。
, N$ j/ d6 w5 Y0 F& E
& B4 T. [0 r+ y' f5 H

Mark.Yao

回复 12楼 陌上雪 的帖子

晕倒了，偶像大人。
5 V2 e0 t) S: i9 E* W+ k如果您稍加多注意一下，您会发现原文是这样描述的：
; C- J: ^: J/ s0 V& i# b工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
' J1 w1 c5 f& ~/ q原来的《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗及伤残就业补助金均由用人单位支付。
7 d% z9 ]" o. C  b' n8 q* [: ~% k陌偶像，可能与工伤等级鉴定后工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
: \8 ?- t4 G! Z; O9 n（就是三十七条第一款内容）混淆了。
( w8 {" U% L, h) F2 m& t. F: g一次性伤残补助金是工伤等级鉴定后，员工至工伤保险基金领取；
. e& z0 E- y1 i6 `% a2 }/ T  （具体等级对应的标准由工伤保险基金规定了）
一次性工伤医疗补助金是解除劳动合同时由工伤保险基金支付；
+ m# T" x. A# n' ~( G9 U   （具体标准由各地自行规定）
一次性伤残就业补助金是解除劳动合同时由用人单位支付；
. a; H) R! j. G& j- `! K; g   （具体标准由各地自行规定）
+ n0 o$ L1 t/ b% Q8 F% E   

TOHEY

员工辞职需支付经济补偿金的11种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
" {. e- T4 g+ M$ T( k+ S+ j  @2 D- D    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
/ j# ]) }$ s5 W: I) B( x: u    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
. F  R6 p7 q$ F+ u. q4 y$ i    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
2 d( N6 {/ f- f$ G    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
2 z0 ^8 W1 _+ x9 i1 I    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    对照之。