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请教年保工资方案

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hongmeizou99    

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楼主
发表于 2011-3-10 09:07:04 |只看该作者 |倒序浏览
各位大家好！
我们公司是一家小型民营企业，因为行业因素，订单有淡季及旺季之分。员工大都是计件工资，员工担心工资太少，所以流动性很大
现老板想出台月保及年保工资方案，以达到双赢！请大家提点建议啊

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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[LV.Master]伴坛终老

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沙发
发表于 2011-3-10 23:01:16 |只看该作者
没这方面的经验，不过谈谈个人的想法：

提高底薪，降低提成比例
对计件数量进行划分，计件数量不同，提成率也随之改变
淡季对计件进行限额分配至个人，保证工资的平均性
设定月平均计件标准，保证年工资达到一定额度，未达到相应工资的，公司给予补足
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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