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楼主: 蛇鼠一窝

[求助] 请问脯乳期员工公司怎么辞退？

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lixiaoxv

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贡士

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21楼

发表于 2011-3-19 07:34:47 |只看该作者

有的人本身就是人品差，不能因为他怀孕了就同情他。

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蝶翎羽

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22楼

发表于 2011-3-19 13:04:58 |只看该作者

回复 13楼 罗小冀 的帖子

三期女职工可以调换工作岗位，但是不能降低工资待遇

点评

罗小冀《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。发表于 2011-3-22 11:07 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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evawan

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书生

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23楼

发表于 2011-3-19 20:42:01 |只看该作者

是不能辞退，但严重违反公司规章制度的除外。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猪猪爱美丽

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24楼

发表于 2011-3-20 00:47:03 |只看该作者

如果哺乳期員工違反勞動紀律，并且達到解雇之條件，公司可以予以解雇，前提是規章制度必須合法、有效，并有 ...; H3 |8 J; l9 @$ V$ |
HR剑客发表于 2011-3-10 10:08

正确！严重违纪可以在三期内辞退

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Poppy_77

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25楼

发表于 2011-3-20 18:53:23 |只看该作者

········································

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offshorehr

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26楼

发表于 2011-3-20 22:26:51 |只看该作者

要么协商解除劳动合同；要么根据第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的
，用人单位可以解除劳动合同。楼上“或者搜集该员工不能胜任岗位的证据，为其更换岗位并下调工资，若能协商以事假来算，员工不用上班，企业不发放工资，只为其承担保险费用中公司部分，这样既不违反相关法律，又将企业用人成本降到了最低，且站在员工角度协商成功的几率也比较大。”不适用女职工三期的状况。

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27楼

发表于 2011-4-1 17:48:52 |只看该作者

学习了，最近正在做我们公司的潜在劳动风险防控工作，受益匪浅

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zyclarence

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28楼

发表于 2011-4-4 10:15:51 |只看该作者

回复 1楼 蛇鼠一窝 的帖子

三期女员工一般情况下是不能辞退的，即使他的绩效差，（貌似在某个阶段他做不出什么成绩来）

但并非说三期女员工不能接触劳动合同，比如该员工给公司造成巨大损失，或者严重违犯公司规定都是可以接触劳动合同的，这里需要说明一点的是公司有相关的规定以及对“严重”的说明和解释

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