企业人才队伍建设实施规划方案

xuansong2005

对于这个话题，作为人力资源部经理的，我想并不陌生，但如何做好这个方案呢？模式如下，仅供参考：
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第一步：要对企业目前人才整体状况进行分析，如：学历、年龄、管理人员比例、职称等等，进行分析；
2 {- D+ E# B8 X( C" R第二步：提出目标，针对以上情况加大目标的质量，并针对本企业目前存在的问题提出目标；
2 D3 o1 I/ X1 S第三步：针对提出的目标，找出解决的办法，通过各种渠道、方法等给予目前上的支持；
第四步：针对解决办法采取的保障措施，并对本方法的规划做一总结。

( @8 P) r% Y$ J. X8 K0 i大家认为怎么样?,可以探讨。
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